EP91 另一種訓練方法：談談體驗式學習 Experiential Learning

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EP91 另一種訓練方法：談談體驗式學習

人才培養，自我進修，透過閱讀、練習，實作，記憶、等等方式，是東方國家最常用的訓練方式

然而，遇到一些關於情感、自我情緒覺察 、跨部溝通、誠信、當責、等等觀念建立或是解決團隊問題時，除了教導理論與觀念，真正要做到行為改變，非常不容易

今天
#咖啡哥
跟大家分享一些過去在協助企業的不同的做法


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