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內容描述
如果可以選擇，應該沒有人會選擇跟自己不合的人合作。但是，在生活中，我們難免要跟一些陌生或是不合的人合作，該怎麼讓這樣的合作也可以高效呢？
第一，搞清楚你是不是被針對或被為難，有些人就是對你不滿，你不管怎麼做，他們都不難，那面對這樣的人，其實沒什麼好談的，就是越早斷捨離越好。
如果沒辦法斷捨離，或是那個人不是真的討厭你，而是你們之就是做事情風格不同，該怎麼辦呢？
在這樣的狀況，我想大家有共同目標是重要的，即使再怎麼不對盤的人，既然必須一起完成一個目標，那麼一定是有東西需要達成共識的。所以，可以藉由共同目標的設定，來凝聚彼此對這件事的共識。在心理學裡面有個詞 稟賦效應，談的就是當人覺得一個東西是自己的，就會比較偏好這個事物。確立大家有共同的目標，基本上就是在做這樣的事情。
有了共同的目標，就可以做分工，每個人認領自己要完成的部分。若有可能，盡量把任務的細節都先說明清楚，否則可能又會造成別的紛爭。舉相關的例子
熟人合作順暢，不僅是你們交情好， 而是你們都知道彼此表達的意圖，有些是沒講出來的。面對一個不合的人，就是要把事情講清楚，這都可以降低之後發生衝突的機率，也就會提升效率。
另外，若可以的話，盡可能保留一些彈性時間，就是說要有容錯可以修改的時間。
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