本書突破傳統教科書撰寫方式，結合人事行政學界與實務界專家，針對我國公共人力資源管理所涉及的理論，以及考銓法制應用上的實際案例進行分析與對話。
各章內容基本上分為兩大部分：首先，第一節與第四節由學界作者主筆，主要介紹各章主題意涵、特性，以及未來可進一步探討或發展的議題；其次，第二節與第三節由實務界作者主筆，重點則側重於分析相關法令規定，以及實際的案例應用。藉由此協同合作方式，本書除了可更周延地探討今日公共人力資源管理重要課題，同時也有助於指引讀者瞭解相關概念在實際運作過程中，可以引用的法規制度及參考案例。
公共人力資源管理：理論與實務
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內容描述
目錄大綱
第一章 基本概念（詹中原、熊忠勇）
第二章 公共人力資源管理體系（黃煥榮、林文燦）
第三章 公務人員（黃榮源、熊忠勇）
第四章 考選制度（黃榮源、程挽華）
第五章 任用與遷調（呂育誠、林怡君）
第六章 考績與績效（蘇偉業、莫永榮）
第七章 俸給與待遇（胡至沛、葉俊麟）
第八章 退休、資遣與撫卹（胡至沛、呂易芝）
第九章 公務員的權利、義務與懲戒（趙達瑜、葉俊麟）
第十章 培訓與學習（呂育誠、沈建中）
第十一章 行政中立（黃煥榮、莫永榮）
第十二章 特種人事制度（王俊元、白佳慧）
第十三章 轉型中公共人力資源管理的重要議題（林文燦）
作者介紹
作者簡介
熊忠勇
國立政治大學公共行政學系博士。
黃煥榮
臺北市立大學社會暨公共事務學系專任副教授，國立政治大學公共行政學系博士。
黃榮源
中國文化大學行政管理學系教授，英國艾塞克斯（Essex）大學政府學博士。
程挽華
國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系博士。
林怡君
銓敘部特審司副司長，國立臺灣大學國家發展研究所碩士。
蘇偉業
國立政治大學公共行政學系教授，澳洲國立大學太平洋及亞洲研究院政治學博士。
呂易芝
新竹縣政府人事處副處長，國立政治大學公共行政學系碩士。
胡至沛
中華大學行政管理學系專任副教授，國立政治大學公共行政學系博士。
葉俊麟
國家原子能科技研究院人力資源處科長，國立政治大學公共行政學系博士。
趙達瑜
國立暨南國際大學公共行政與政策學系教授退休，國立政治大學政治學系博士。
沈建中
行政院海洋委員會綜合規劃處處長，國立臺灣大學法學博士，美國德州大學奧斯汀校區政府學研究所（University of Texas at Austin）訪問學者。
莫永榮
數位發展部人事處處長，國立臺北大學公共行政暨政策學系博士。
白佳慧
考試院銓敘處簡任秘書，國立政治大學公共行政研究所碩士。
主編簡介
詹中原
台灣公共行政與公共事務系所聯合會（TASPAA）榮譽會長
中華大學講座教授、元智大學榮譽教授、國立政治大學兼任教授，美國匹茲堡大學公共與國際事務學研究生院GSPIA博士。
林文燦
國立臺北大學公共行政暨政策學系兼任副教授、臺北市立大學社會暨公共事務學系兼任副教授、中央警察大學警察政策研究所兼任副教授、中國文化大學行政管理學系兼任副教授，國立政治大學公共行政學系博士。
呂育誠
國立臺北大學公共行政暨政策學系教授，國立政治大學公共行政學系博士。
王俊元
中央警察大學行政警察學系教授兼通識教育中心主任，國立政治大學公共行政學系博士。
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