首頁 搜尋 我的知識庫
至少努力當上主管一次吧:站高一點,擁抱職場新視野

至少努力當上主管一次吧:站高一點,擁抱職場新視野

作者: 郭家齊
出版社: 方智
出版日期: 2023/05/01
ISBN-13: 9789861757414
書店 1







內容描述


職場是個金字塔
不同高度可以看到不同風景
真正看過才知道自己想要什麼
先別滿足於現況
努力往上爬爬看!

  真正擁有職場金字塔各階層經驗與視角,
  不含糊、最直白的職涯導師已上線!
  他要告訴你決定職涯成敗、拓展視野的關鍵!

  ◎每篇文章皆附精采QA
  收錄粉絲最苦惱的問題,清楚解惑,絕對實用。

  ◎不藏私分享職場軟技能與硬實力
  ‧爬上職場金字塔的三大方法
  ‧為什麼人生至少要努力當上主管一次?
  ‧如何把握職涯每個彎道超車的機會?
  ‧如何建立自己的職場風格? 
  ‧如何打造職場人際關係?
  ‧如何找到職場導師?
  ‧如何以創業家思維做事?
  ‧如何調整自己符合公司當下的需求?
  ‧如何培養名片光環退去後依舊帶得走的能力?

  職場如戰場,
  視野、態度和方法決定一切!
  無論你現在處於職涯哪個階段,
  都能在這本書裡找到對應的行動建議!

  本書作者是連續創業家,曾創立多家知名的電商公司,現為PopChill拍拍圈執行長,也長期在校園的創業與創意課程擔任業師。
  
  在整個職涯中,他曾是基層員工,也擔任過公司主管、創業老闆,擁有職場金字塔的完整經驗和視角。他知道員工在想什麼,也能帶你往上一階、兩階,用主管、老闆的角度看事情。

  在本書中,他要從工作態度、思維方式、人際關係、個人成長等方面告訴你如何擴展視野。就算你未必能夠爬到職場金字塔的頂端,但一定讓你有能力明天過得比今天更好。

各界重磅推薦

  王永福 | 頂尖企業簡報與教學教練、暢銷書作家、資訊管理博士
  何則文 | STI永續人才孵化計畫發起人
  林育聖 | 文案的美負責人
  周品均 | 唯品風尚集團執行長
  胡星陽 | 臺灣大學管理學院院長
  陳珮甄Selena |《你不能選擇出身,但能活出想要的人生》作者、商業顧問講師
  張國洋 | 大人學共同創辦人
  程世嘉 | iKala共同創辦人暨執行長
  葉丙成 | 臺灣大學教授、PaGamO創辦人
  (依姓氏筆畫排列)

  「書中提到的許多觀點,我不只深表認同,也認為是影響我成為現在的我的重要關鍵。」──王永福 | 頂尖企業簡報與教學教練、暢銷書作家、資訊管理博士

  「過去在學校,大家總習慣有題目、有對應的標準答案,但人生不能只是被動地回答別人給的題目,也往往沒有標準答案。希望有了這本書的幫助,你能夠主動找到方向、創造機會,並把握機會,打造自己的人生。」──胡星陽 | 臺灣大學管理學院院長

  「這十幾年來,我看到和本書策略有類似做法的夥伴,確實,後來在職場上的發展,都比同儕成功許多!這也是為什麼有那麼多談職場的書,我最推的是家齊這本。」──葉丙成 | 臺灣大學教授、PaGamO創辦人


目錄大綱


〈各界重磅推薦〉  
〈推薦序〉 職場路上的最佳導航!  葉丙成 
〈自序〉  從老闆的視角,為自己爭取更多機會 
 
第一章 普通上班族攀爬職場金字塔的路徑
1-1爬上職場金字塔的祕密─三大方法大公開  
方法一:尋找有老闆思維的工作
方法二:自行創業
方法三:加入新創公司
如果你現在位於公司基層
 
1-2不需要阿諛奉承,但得學會向上管理 
向上管理的第一課:不斷回報,讓主管放心
尊重自己的專業,但也尊重主管的判斷
向上管理的同時,如何不成為同儕的眼中釘
 
1-3人生至少努力當上主管一次  
主管能擁有更廣闊的職涯視野
主管通常擁有更好的薪資報酬
主管位置是靠自己爭取來的
 
1-4養大自己的舒適圈  
舒適圈是動態的,可以變動調整大小
舒適來自於不斷地重複練習
逼自己離開舒適圈,你才能成長
 
1-5 A級見解,常來自於你與眾不同的背景 
成為那個與眾不同的人
嘗試進入一個不屬於你的環境
你可以在不同領域切換
 
1-6讓自己被看見,並且挺身而出  
建立「做十分、說十分」的好習慣
離開「論資排輩」的環境,別讓別人限制你的發展
 
第二章 年輕人該以什麼心態闖蕩職場
2-1別把薪水當成全部  
公司薪水是怎麼決定的?
起薪不是重點,發展性才是
其實錢也不是一切
如何辨識工作的發展性?
 
2-2職場不是學校,沒人真的有義務教你 
老闆要的是即戰力,供你學習只是順便而已
職場打的是團體戰,不盡力就會馬上黑掉
你必須為公司產生多出薪資數倍的效益
用力請教,當個不怕麻煩別人的人
 
2-3把握職涯每個彎道超車的機會  
聰明選擇公司和職務,是超車的第一步
你不超車,就等著被超車
超車的感覺,很快活
當機會來臨,準備好當仁不讓的勇氣
 
2-4設定未來十年的自己  
多數人沒想過未來十年的問題,甚至連明年做什麼都不知道
以樂觀的態度看待未來
從未來目標,反推自己現在該有的作為
 
2-5別急著學別人,建立自己的職場風格  
別讓性格阻礙你的職涯發展
標籤是自己貼上去的
參考別人的方法,但更要學習心法
我在別人眼中是什麼樣的人?多聽真話
 
第三章 修練職場軟技能,放大硬實力  
3-1好的職場人際關係是大大加分  
把茶水間閒聊當正事看待
點頭之交是你最強的人脈圈
在產業圈建立好名聲
 
3-2生命中遇見好的職場導師  
最少該有兩、三位職場導師
如何找到職場導師?
有天,你也可以成為他人的職場導師
 
3-3學習曲線趨緩很正常,請不要輕易放棄  
努力在工作中橫向學習
定期盤點自己的實力
遭遇重大瓶頸時,不妨去上課
 
3-4未來職場一定會與現在大不同  
對高重複性工作充滿危機意識
十年後的職場一定和現在大不同
當環境改變時,你能夠快速學習嗎?
 
3-5不用創業,但要有創業家精神  
如何克服組織慣性?
人生不妨加入新創公司一回
帶著創業家的方法做事
 
3-6當個使命必達的人  
存好自己的信用存摺
學會領導前,先學好當他人的左右手
最高招的是懂得透過察顏觀色,完成老闆的目標
 
第四章 看懂職場生存邏輯      
4-1你想的總和老闆不一樣  
員工總想著把事情做好,老闆想的卻是最大化效益
員工想著薪水、福利,老闆看的是成本、獲利
員工想著趕快下班,老闆颱風天也想上班
員工上班像在打棒球,老闆卻期望你像打籃球
 
4-2平衡不了的!別再想著生活和工作的平衡  
想比別人傑出,就該付出更多
不一定要加班,但該為自己的職涯付出
生活和工作本來就無法平衡,但可以融合
 
4-3公司需要的是A級人才,你是嗎?  
你是人才還是人力?
為什麼調薪升官總不是我?
公司每個階段需要不同人才,調整自己符合公司當下的需求
 
4-4學歷只是職場的第一張門票  
為什麼這麼多老闆重視學歷?
如果你有好學歷,請善用它的優勢
沒有好學歷,就用好的工作態度補足
 
4-5少了名片的那天,你是誰?  
看到垃圾桶中成堆自己的名片,你會懷疑人生嗎?
當光環褪去,只有能力帶得走
隨時準備好,這一天隨時會來
 
第五章 修練面對困境與危機的心態      
5-1把握可以犯錯的蜜月期  
「少做少錯」是高成就的絕緣體
把握每次轉職短短的蜜月期
當個可以包容錯誤的主管
 
5-2當別人說你不夠好  
用健康的心態面對批評,別讓血壓上升
將酸言酸語轉化成努力的動力
把自信建立在自己身上,而不是別人的看法
 
5-3走出工作的逆境  
尋找有用的第三方意見
懷才不遇是常態,努力也不一定會成功
走出谷底,比的是誰的氣長和意志力強
 
5-4出現這些訊號,也許你該換個工作  
當公司快撞上冰山,該趕快跳船嗎?
跟上錯老闆,能逃就快逃
問題多半在自己,換到哪裡都一樣
 
5-5每個經歷都是未來的種子  
為自己的未來種下種子
職場不公平,但每天都可以讓自己變得更好
回到初心,有時候要「相信」,才會「看到」


作者介紹


作者簡介

郭家齊(Andy Kuo)

  個性內向,但一談到網路創業,就有源源不絕的想法。

  喜歡研究各式網路平台,以及背後的商業模式,更喜歡與新創團隊交流創業想法。在創業之餘,同時是多個創業團隊的mentor,並長期在校園創業與創意課程擔任業師。

  畢業於台大土木系,曾夢想成為結構工程師。但當兵時有感於網路快速發展,深怕沒有跟上這股浪潮,因此自學程式,之後至史丹佛大學取得電腦科學碩士,擅長資料探勘和網路搜尋技術。畢業後於加州灣區Oracle及Yahoo! 擔任軟體工程師3年,在Yahoo! 搜尋引擎部門工作時,找到對網路服務的熱情,並開啟了自己創業的想像。

  2007年回台,在缺乏人脈、資金的狀況下,憑著一股熱情,開始創業。至今參與過20多個不同的網路創業項目,以精實創業的開發方式,先推出可行性產品,再快速驗證。曾與哥哥 Jerry、嫂嫂 Cindy、太太 Kelly共同創立多家知名網路公司。

  2022年發現新的商機,與太太Kelly一起進入二手精品電商產業,創立PopChill拍拍圈平台,為一快速成長的網路服務。訴求為透過平台的中間鑑定,讓買家不怕買到假貨,解決二手精品消費者的痛點。






相關書籍

MBTI,你的職業性格是什麼?:發現自己的優勢,規劃最適生涯

同理心對話:增加談話深度的關鍵技巧

Excel選股法:我用一張表,每天早上5分鐘,3步驟選出穩賺股

用AVM做對管理:政大講座教授吳安妮教你破解營運迷思