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內容描述
(勞基法第11條第5款勞工對於所擔任之工作確不能勝任，此解雇事由的說明，與勞工可以提出的相關救濟)
「老闆說：你明天不用來了」已成過去式，記得，明天還是一樣要來上班，否則就被記曠職。
1. 違法解雇的定義與依據的法律規範為何
2. 員工因為懷孕，申請調部門，過了兩個月就以不能勝任該職務，請他離職，員工也因為懷孕就想好好待產，但是事後想想這樣算非法解僱嗎？是不是就不能提告了？
3. 客服人員得罪客戶，公司也以不適任為理由予以解僱，客服因為自己理虧就接受了。如果不接收該如何處理？
4. 領了資遣費，是不是就不算違法解雇
5. 勞工可以提出哪些相關救濟？
6. 有人問：員工真的就是不適任該怎麼辦？如何評斷不適任？
7. 遇到不適任的員工，雇主該如何合法資遣？
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