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內容描述
年底績效考核_你會不會覺得這只是走走形式，或許有些公司是，也很有可能不是。
如果可以藉此機會，不只是跟主管「聊天」，而是多做一點準備，或許就有機會改變現狀，讓你和公司都可以變得更好。
有方法的績效管理更可以用在轉職的準備….聽起來,績效是不是可以轉換成更聰明的工作方法呢?
年底績效考核_你會不會覺得這只是走走形式，或許有些公司是，也很有可能不是。
如果可以藉此機會，不只是跟主管「聊天」，而是多做一點準備，或許就有機會改變現狀，讓你和公司都可以變得更好。
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