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哈佛商業評論

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#1 #99-3 重塑新生:擺脫企業醜聞汙名,開創全新職場旅程!
2023/06/07 | 00:19:30
#2 #99-2 你今天善待自己了嗎?透過自我疼惜,從挫敗中勇敢前進
2023/06/06 | 00:15:12
#3 #99-1 面對挫折想要東山再起,你需要這6個C!
2023/06/05 | 00:22:31
#4 #98-5 楊瑪利✕盛治仁:用「五星計畫」激發一線人才的成就感與榮譽心,讓每位員工成為「主人」!
2023/06/02 | 01:06:14
#5 #98-4 微笑可以領獎金、午休還能躺著睡!鼎泰豐的留才心法大公開
2023/06/01 | 00:20:29
#6 #98-3 該怎麼降低離職率?破除常見4大迷思,給員工好工作
2023/05/31 | 00:22:34
#7 #98-2 挽救你公司正在流失的人才!4大策略留住一線員工
2023/05/30 | 00:24:45
#8 #98-1 小心這些對待員工的弊病...全方面剖析雇主常犯6大錯誤
2023/05/29 | 00:24:54
#9 #97-5 楊瑪利✕鄒開蓮:釐清目標與需求,讓開會成為精煉溝通力以及人才發光的舞台!
2023/05/26 | 01:03:51
#10 #97-4 如果你開混合會議總是沒效率... ...5大技巧解決盲點!
2023/05/25 | 00:14:44
#11 #97-3 開會時,我該什麼時候發言?把握發言3招沉默3招
2023/05/24 | 00:16:55
#12 #97-2 想順利開出高效會議,你就該問這題!
2023/05/23 | 00:20:20
#13 #97-1 你討厭開會嗎?破除你對會議的7大迷思
2023/05/22 | 00:24:03
#14 #96-5 楊瑪利✕陳麗卿:找對「個人魅力使用說明」,讓你的內在美好被看見
2023/05/19 | 01:01:44
#15 #96-4 太過在乎他人眼光?三招克服你的FOPO症狀!
2023/05/18 | 00:16:47
#16 #96-3 你有「人設」嗎?想打造個人品牌,必備三大識別和元素
2023/05/17 | 00:19:30
#17 #96-2 學著打造個人品牌吧!默默耕耘也要懂得行銷自己
2023/05/16 | 00:16:50
#18 #96-1 你懂得推銷你自己嗎?現代工作者必備思維:經營個人品牌
2023/05/15 | 00:22:03
#19 #95-5 楊瑪利✕文森:掌握你的「黃金工作時間」,擺脫被待辦事項追著跑的宿命!
2023/05/12 | 00:50:23
#20 #95-4 你今天完成待辦清單了嗎?改用「時間箱」,輕鬆提高生產力
2023/05/11 | 00:17:23
#21 #95-3 厭倦了「隨時待命」?用MBTI的4大策略找回主控權
2023/05/10 | 00:15:09
#22 #95-2 用上班8小時做更多事!4種能量管理法一次教給你
2023/05/09 | 00:15:04
#23 #95-1 你的「時間充裕感」夠嗎?3招讓你感到時間滿滿!
2023/05/08 | 00:14:44
#24 #94-5【破千萬下載特別節目】楊瑪利✕鄧惠文:職場不是來玩的!清楚自己的責任,用「好關係」成就「好人脈」
2023/05/05 | 01:07:34
#25 #94-4 上班也能真誠做自己!靠這招自然建立好人脈
2023/05/04 | 00:18:55
#26 #94-3 你的人脈會太廣嗎?當心人脈廣也有缺點
2023/05/03 | 00:17:24
#27 #94-2 你討厭經營人脈嗎?4招讓你愛上人脈
2023/05/02 | 00:21:06
#28 #94-1 如果你不想讓前途岌岌可危...你該必備的3類人脈!
2023/05/01 | 00:22:51
#29 #93-5 楊瑪利✕李崇義:找對姿態、連結渴望,打破與主管的溝通高牆!
2023/04/28 | 01:02:33
#30 #93-4 和主管說話也要看時機!運用「3R」策略大聲說出口
2023/04/27 | 00:17:55
#31 #93-3 受夠主管一直對你說謊?你得採取回應妙招!
2023/04/26 | 00:17:47
#32 #93-2 考績比想像中還低怎麼辦?比起質疑主管,你該這麼做
2023/04/25 | 00:17:26
#33 #93-1 主管,我有話想說!4步驟教你向主管表達意見
2023/04/24 | 00:20:03
#34 #92-5 楊瑪利✕陳鳳馨:資訊爆炸讓人難以吸收?學會「去雜訊」,練就你的資訊識讀力!
2023/04/21 | 00:55:46
#35 #92-4 適時讓大腦留白!遠離資訊,你需要的獨處5招
2023/04/20 | 00:14:04
#36 #92-3 資訊太多,你的大腦快爆炸了嗎?6大原則清空你的大腦!
2023/04/19 | 00:19:01
#37 #92-2 千萬別被科技掌握!3招教你善用科技,篩選有用資訊
2023/04/18 | 00:13:21
#38 #92-1 每隔10分鐘就想看一次手機?克服資訊焦慮,你該這麼做
2023/04/17 | 00:19:31
#39 #91-5 楊瑪利✕程世嘉:從創業者到企業家,他的「超級業務力」源自於對好產品的執著!
2023/04/14 | 00:56:59
#40 #91-4 你是「支持成長型」主管嗎?瞭解自己的主管角色,成功打造驚人業績!
2023/04/13 | 00:17:25
#41 #91-3 該如何有效推銷?教你看時機強調「為何」和「如何」
2023/04/12 | 00:17:23
#42 #91-2 你會「電梯銷售術」嗎?6步驟讓你贏得客戶芳心
2023/04/11 | 00:21:22
#43 #91-1 想成為業務好手,你不可缺失的2種特質
2023/04/10 | 00:17:16
#44 #90-5 楊瑪利✕杜奕瑾:大膽擁抱開放、開源的AI新時代,台灣也能是矽谷!
2023/04/07 | 00:59:52
#45 #90-4 運用「3W1H」,精準掌握ChatGPT的使用法則!
2023/04/06 | 00:21:47
#46 #90-3 上班時總會昏昏欲睡?3種AI應用,監測你上班時的大腦
2023/04/05 | 00:15:56
#47 #90-2 假如你身邊有個AI助理...關於「數位人」,你一定要知道的事!
2023/04/04 | 00:17:52
#48 #90-1 為何「關燈工廠」會失敗?破解你對機器人的迷思!
2023/04/03 | 00:17:23
#49 #89-5 楊瑪利✕洪蘭:優化大腦記憶「登入」流程,提升你的工作和學習效率
2023/03/31 | 01:03:56
#50 #89-4 如果你總是愛分心,這4種行業就是你的舞台!
2023/03/30 | 00:15:10
#51 #89-3 受夠了工作時一直被打斷!你可以試試「復工備妥計畫」
2023/03/29 | 00:16:10
#52 #89-2 上班總是恍神?剖析團隊分心的4大原因
2023/03/28 | 00:18:34
#53 #89-1 什麼是「心流」?每個人一生都該體驗過一次的忘我境界!
2023/03/27 | 00:15:46
#54 #88-5 楊瑪利✕羅乃維:拋開學歷焦慮,能力才是開啟成功職涯的金鑰匙!
2023/03/24 | 00:45:36
#55 #88-4 想成為高潛力人才,你缺一不可的「3Q指標」
2023/03/23 | 00:18:18
#56 #88-3 你有「學習敏捷度」嗎?求職時,執行長們最看重的3項條件!
2023/03/22 | 00:15:39
#57 #88-2 還想把學歷當飯吃?LinkedIn執行長:釐清選才的關鍵要素
2023/03/21 | 00:14:14
#58 #88-1 當學歷vs.能力,大學文憑還是職場通行證嗎?
2023/03/20 | 00:19:32
#59 #87-5 楊瑪利✕蕭青陽:每場創意都是與新朋友的相遇,他帶著台灣意象,從淡蘭古道走向葛萊美盛典!
2023/03/17 | 00:56:23
#60 #87-4 如果你的創意總是被否決... ...你可以做的2大策略!
2023/03/16 | 00:16:59
#61 #87-3 從簡單處著手,輕鬆獲得創意靈感
2023/03/15 | 00:21:08
#62 #87-2 克服4大恐懼,找回你的創意DNA!
2023/03/14 | 00:19:28
#63 #87-1 創意也可以練習嗎?4招培養你的創意力
2023/03/13 | 00:23:16
#64 #86-5 楊瑪利✕黃欣宜✕劉佩玉✕徐啓堯:跨足不同領域、學習跨界知識,讓你事業更上一層樓!
2023/03/10 | 00:45:19
#65 #86-4 你的組織有使命感嗎?向非營利組織找回初心
2023/03/09 | 00:17:21
#66 #86-3 旁觀者就是清,用「金字塔式搜尋」求創新!
2023/03/08 | 00:15:41
#67 #86-2 世界第一條生產線來自哪裡?4大異業學習實例分享
2023/03/07 | 00:19:24
#68 #86-1 挽救Intel的祕密武器!跨界學習技巧大公開
2023/03/06 | 00:16:41
#69 #85-5 楊瑪利✕李瑞華:遠離忙盲茫,三個問題讓你明辨「瞎忙」陷阱!
2023/03/03 | 01:04:29
#70 #85-4 別再當無頭蒼蠅!找對方向讓你忙得有意義
2023/03/02 | 00:12:31
#71 #85-3 你今天忙嗎?5種方法拒絕過度工作
2023/03/01 | 00:14:17
#72 #85-2 克服對忙碌的迷思,5大撇步擺脫大忙人生活!
2023/02/28 | 00:18:34
#73 #85-1「很忙」真的好嗎?當心忙碌帶來的工作陷阱
2023/02/27 | 00:14:27
#74 #84-5 楊瑪利✕何英圻:大膽破框、挑戰既定規則,把逆境化為最佳創新契機!
2023/02/24 | 00:59:33
#75 #84-4 困境下要傳達壞消息,如何避免雪上加霜?
2023/02/23 | 00:17:26
#76 #84-3 受夠低迷景氣?經濟衰退下,你能做的3種平衡
2023/02/22 | 00:15:16
#77 #84-2 運用4種姿態,領導團隊通往勝利
2023/02/21 | 00:21:41
#78 #84-1 危機中看見希望,搶救景氣的創新3法
2023/02/20 | 00:15:22
#79 #83-5 楊瑪利✕姚詩豪:你有「局的思考」嗎?掌握專案管理精隨,先制定一套會「動」的計畫
2023/02/17 | 00:57:26
#80 #83-4[哈佛談管理]專案也要斷捨離!3招和不良專案Say Goodbye
2023/02/16 | 00:17:14
#81 #83-3[哈佛談管理]開始專案的第一步,先從自問6大問題下手!
2023/02/15 | 00:21:43
#82 #83-2[哈佛談管理]如何才能準時完成專案?4大管理心法助你一臂之力
2023/02/14 | 00:16:42
#83 #83-1[哈佛談管理]公開建築大師的成功經歷,完美達成專案一點都不難!
2023/02/13 | 00:20:26
#84 #82-5 楊瑪利✕劉宇環:縱橫台美中創投業40年,什麼是創投教父的「3P1F」成功心法?
2023/02/10 | 00:58:38
#85 #82-4[哈佛談趨勢]IBM、Google都爭相進入的領域,量子運算將帶來的潛在商機!
2023/02/09 | 00:20:40
#86 #82-3[哈佛談趨勢]機器人也能寫求職信?ChatGPT的4大應用
2023/02/08 | 00:13:25
#87 #82-2[哈佛談趨勢]踏進科技世界,你的公司準備好了嗎?
2023/02/07 | 00:15:40
#88 #82-1[哈佛談趨勢]在AI、電動車、5G的世代,你不可錯過的科技大趨勢
2023/02/06 | 00:17:06
#89 #81-5 楊瑪利✕陳永儀:面對壓力要像「打太極」,讓它從敵人變朋友!
2023/02/03 | 00:56:44
#90 #81-4[哈佛談健康]壓力大到快爆表?3招解壓沒煩惱!
2023/02/02 | 00:21:02
#91 #81-3[哈佛談健康]你是工作狂嗎?4種跡象檢視你與工作的距離!
2023/02/01 | 00:17:11
#92 #81-2[哈佛談健康]5大實用祕訣,輕鬆應付爆忙工作!
2023/01/31 | 00:18:05
#93 #81-1[哈佛談健康]年後焦慮怎麼辦?四大階段讓你與焦慮和平共處!
2023/01/30 | 00:21:21
#94 #過年特別企畫5|Mary您先坐對面,一日哈Pod主持人駕到!
2023/01/27 | 00:51:53
#95 #過年特別企畫4|VIP讀者來拜年—周震宇:用聲音幫自己加分,說出一口好人緣
2023/01/26 | 00:47:13
#96 #過年特別企畫3|VIP讀者來拜年—老查:讓歷練成為你的養分,開啟中年轉職的第二曲線
2023/01/25 | 00:44:12
#97 #過年特別企畫2|年度之最(下)HBR不難,我原來也能跟內容產生靈魂的共鳴!
2023/01/24 | 00:23:26
#98 #過年特別企畫1|年度之最(上)你最愛的集數上榜了嗎?榮登開台以來最受歡迎的一集是...
2023/01/23 | 00:31:22
#99 #79-5 楊瑪利✕超級數字力創辦人林明樟:你是在「投機」還是「投資」?了解財報讓你看懂好公司的獲利關鍵!
2023/01/20 | 00:56:03
#100 #79-4[哈佛談領導]當你只專注在數字...小心!你公司可能已出現5大警訊!
2023/01/19 | 00:19:51
#101 #79-3[哈佛談領導]財務數字的背後,你不可不知的事!
2023/01/18 | 00:17:20
#102 #79-2[哈佛談領導]你的財報真的都可信嗎?當心財報中隱藏的陷阱!
2023/01/17 | 00:16:32
#103 #79-1[哈佛談領導]你公司的財務亮紅燈了嗎?3大報表讓你掌握現況!
2023/01/16 | 00:20:24
#104 #78-5 楊瑪利✕林淵傳:意外被任命為台灣松下集團總經理,八年如何讓營收從306億成長到468億?|哈佛人物面對面
2023/01/13 | 00:59:39
#105 #78-4 十年前就在布局!萬事達卡執行長超前的交棒策略|輕鬆讀哈佛
2023/01/12 | 00:17:21
#106 #78-3 4個祕訣,提升你選出最佳接班人的機率!|輕鬆讀哈佛
2023/01/11 | 00:15:14
#107 #78-2 如何選出適任的執行長?找到「關鍵能力」讓你精準選才|輕鬆讀哈佛
2023/01/10 | 00:23:08
#108 #78-1 接班執行長找誰?「躍進型主管」成最大黑馬!|輕鬆讀哈佛
2023/01/09 | 00:20:47
#109 #77-5 楊瑪利✕李四端:先「聽懂」才能問出好故事,成就一場場精采對談|哈佛人物面對面
2023/01/06 | 00:56:39
#110 #77-4 利用9個訣竅,當一個好的傾聽者|輕鬆讀哈佛
2023/01/05 | 00:17:14
#111 #77-3 4種傾聽風格認識自己,5個要點改善傾聽能力|輕鬆讀哈佛
2023/01/04 | 00:21:48
#112 #77-2 如何傾聽對方?7大實用步驟,教你更快掌握情況|輕鬆讀哈佛
2023/01/03 | 00:16:33
#113 #77-1 你有在「聽」嗎?提高決策勝率的關鍵:傾聽|輕鬆讀哈佛
2023/01/02 | 00:18:27
#114 #76-5 楊瑪利✕郭家齊:績效制度透明化,打造10人到200人都適用的管理祕方!|哈佛人物面對面
2022/12/30 | 01:01:38
#115 #76-4 價值觀跟績效管理也有關係?五步驟建立價值協同流程|輕鬆讀哈佛
2022/12/29 | 00:15:28
#116 #76-3 績效管理也是精力管理,員工在意的3大領域,企業投資了嗎?|輕鬆讀哈佛
2022/12/28 | 00:16:07
#117 #76-2 善用新型態計分卡的4大要素,打破3大績效迷思|輕鬆讀哈佛
2022/12/27 | 00:15:27
#118 #76-1 績效管理=績效考核?避開3大地雷,拆解「目標管理」炸彈|輕鬆讀哈佛
2022/12/26 | 00:15:49
#119 #75-5 楊瑪利✕鄭涵睿:「與其更好,不如不同!」打造Magic Moment讓顧客難忘|哈佛人物面對面
2022/12/23 | 00:57:35
#120 #75-4 執行四策略、避開四迷思,讓你的品牌和消費者「無縫接軌」|輕鬆讀哈佛
2022/12/22 | 00:17:38
#121 #75-3 決勝關鍵取決於顧客體驗!讓「顧客體驗矩陣」幫品牌找出市場定位|輕鬆讀哈佛
2022/12/21 | 00:16:14
#122 #75-2 四模式五步驟,幫助品牌打造獨一無二的顧客體驗歷程|輕鬆讀哈佛
2022/12/20 | 00:16:24
#123 #75-1 別再說消費體驗不重要!「顧客矩陣歷程」提高品牌的回頭率|輕鬆讀哈佛
2022/12/19 | 00:21:09
#124 #74-5 楊瑪利✕詹益鑑:從台灣到矽谷的「三創」人生,探索自己的影響力|哈佛人物面對面
2022/12/16 | 00:52:47
#125 #74-4 「化目的為影響力」計畫開跑!激發熱情還不夠,實際行動更重要|輕鬆讀哈佛
2022/12/15 | 00:16:18
#126 #74-3 宣誓你的個人目的宣言!5步驟挖出你一生的長處與熱情|輕鬆讀哈佛
2022/12/14 | 00:20:47
#127 #74-2 一份工作真的夠嗎?投入兩份以上的職業,你會更有成就感!|輕鬆讀哈佛
2022/12/13 | 00:17:13
#128 #74-1 誰說創業是年輕人的專利?「這個平均年齡」創業成功率最高!|輕鬆讀哈佛
2022/12/12 | 00:16:24
#129 #73-5 楊瑪利✕郭智輝:看懂運動賽事的「攻、守」,從球場到商場都適用的管理戰略!|哈佛人物面對面
2022/12/09 | 00:49:47
#130 #73-4 不只在運動場上,業界也適用的8大管理原則!|輕鬆讀哈佛
2022/12/08 | 00:23:22
#131 #73-3 帶領球隊在26年內,贏得38座冠軍獎盃!「他」被譽為足球史上最偉大的教練|輕鬆讀哈佛
2022/12/07 | 00:15:15
#132 #73-2 贏了比賽還需要檢討?由6大精髓淬鍊而成的致勝方程式|輕鬆讀哈佛
2022/12/06 | 00:17:06
#133 #73-1 F1賽車平均勝率70%的隊伍,這位常勝軍總教頭有什麼領導祕方?|輕鬆讀哈佛
2022/12/05 | 00:20:04
#134 #72-5 楊瑪利✕鄭國威:啟動你的「火星計畫」,在浩瀚宇宙裡搶下「天外商機」!|哈佛人物面對面
2022/12/02 | 00:54:12
#135 #72-4 太空裡的寶藏挖不完!能力、資源、市場三領域暗藏商機與機會!|輕鬆讀哈佛
2022/12/01 | 00:15:58
#136 #72-3 GPS跟太空科技有關?從太空中搜集數據,讓消息在天上飛!|輕鬆讀哈佛
2022/11/30 | 00:12:34
#137 #72-2 對NASA的印象還停留在「阿波羅計畫」?三階段再創太空新世代|輕鬆讀哈佛
2022/11/29 | 00:15:21
#138 #72-1 「飛向宇宙,浩瀚無垠!」銀河不再遙不可及,歡迎來到太空商業時代!|輕鬆讀哈佛
2022/11/28 | 00:20:11
#139 #71-5 楊瑪利✕萬惡的人力資源主管:學習這3點向上管理的妙方,打造你與主管的「伙伴關係」!|哈佛人物面對面
2022/11/25 | 00:56:40
#140 #71-4 同事變主管,好尷尬!跟「好友上司」保持「這樣的距離」最美|輕鬆讀哈佛
2022/11/24 | 00:13:42
#141 #71-3 想法很多,你卻不敢講出來?5招讓你的絕佳點子得以實行|輕鬆讀哈佛
2022/11/23 | 00:16:36
#142 #71-2 控制狂主管讓我心理生病?與有毒上司共事,員工必須做的5個自保招術|輕鬆讀哈佛
2022/11/22 | 00:12:40
#143 #71-1 長官不是永遠的老大!主僱關係是好是壞,員工也有決定權|輕鬆讀哈佛
2022/11/21 | 00:20:26
#144 #70-5 楊瑪利✕陳敏慧:品牌經營有哪些黃金法則,讓你的顧客不變心?|哈佛人物面對面
2022/11/18 | 00:59:38
#145 #70-4 「惡魔」現身於你精心打造的品牌城池中?想守護形象,試試三個風險緩解策略!|輕鬆讀哈佛
2022/11/17 | 00:11:55
#146 #70-3 供應免費午餐就是在打造雇主品牌?投資在這三個元素上才會回本!|輕鬆讀哈佛
2022/11/16 | 00:13:54
#147 #70-2 你的企業品牌識別夠清晰嗎?四條路徑助你強化品牌定位|輕鬆讀哈佛
2022/11/15 | 00:17:02
#148 #70-1 九大元素決定你的品牌性格!想做好品牌識別,就靠這個矩陣|輕鬆讀哈佛
2022/11/14 | 00:18:48
#149 #69-5 楊瑪利✕杜書伍:以「深思考」蓄積6大根源能力,讓自己擁有未來領袖的「管理識讀力」!|哈佛人物面對面
2022/11/11 | 00:59:45
#150 #69-4 環境在變,企業創新不能等!百勝中國決策迅速,同時兼顧高品質|輕鬆讀哈佛
2022/11/10 | 00:13:29
#151 #69-3 世界品牌如何深入當地?萊雅活用「全球在地化」激發創新與擴展版圖|輕鬆讀哈佛
2022/11/09 | 00:13:46
#152 #69-2 「利人即利己」,馬亨達集團秉持著「躍升」的原則超前時勢|輕鬆讀哈佛
2022/11/08 | 00:14:06
#153 #69-1 還在用「順敘法」制定策略?莫德納「以始為終」, 放眼未來、驅動現在|輕鬆讀哈佛
2022/11/07 | 00:16:24
#154 #68-5 楊瑪利✕邱強:超過8萬筆古今中外歷史事故的大數據分析,學會「補短學」讓你零錯誤!|哈佛人物面對面
2022/11/04 | 00:56:12
#155 #68-4 工作忙才不是不回家的藉口!想取得家庭和事業平衡,從4面向下手|輕鬆讀哈佛
2022/11/03 | 00:20:05
#156 #68-3 職場衝突層出不窮?預防勝於治療,5種對症下藥的談話精髓|輕鬆讀哈佛
2022/11/02 | 00:17:35
#157 #68-2 家中急事和工作出差,怎麼二選一?4招助你挺過危機的實用戰術|輕鬆讀哈佛
2022/11/01 | 00:15:13
#158 #68-1「以史為鏡,可以知興衰」古代軍事家教會現代領導人的7件事|輕鬆讀哈佛
2022/10/31 | 00:21:08
#159 #67-5 楊瑪利✕陳玉芬:別讓Quiet Quitting(在職離職)困擾你,主管與員工可以怎麼做?|哈佛人物面對面
2022/10/28 | 01:01:34
#160 #67-4 免費午餐、尾牙聚餐、年終獎金、這些福利是員工真正想要的嗎?|輕鬆讀哈佛
2022/10/27 | 00:18:17
#161 #67-3 員工的「到職體驗」比想像中重要!3項到職成功的關鍵|輕鬆讀哈佛
2022/10/26 | 00:16:54
#162 #67-2 留不住人才好焦慮?領導人請用「熱愛」為核心,在「信任」中成長!|輕鬆讀哈佛
2022/10/25 | 00:23:08
#163 #67-1 員工們正偷偷計畫「在職離職」?主管必須和員工建立這3種信任關係|輕鬆讀哈佛
2022/10/24 | 00:17:33
#164 #66-5 楊瑪利✕胃酸人:從異鄉人到「台灣人」,把台灣變成他的舒適圈!|哈佛人物面對面
2022/10/21 | 00:47:12
#165 #66-4 想越級打怪、進軍海外?你必須避開「文化地圖」上的8大地雷|輕鬆讀哈佛
2022/10/20 | 00:22:43
#166 #66-3 別再被動等待!在新城市累積社會資本的5大起手式|輕鬆讀哈佛
2022/10/19 | 00:10:38
#167 #66-2 靠「這份量表」找出適合外派的人才!5項心法培養你的國際心態|輕鬆讀哈佛
2022/10/18 | 00:19:56
#168 #66-1 企業搶著要的「國際人才」,9項特質、3大資本你都有嗎?|輕鬆讀哈佛
2022/10/17 | 00:18:42
#169 #65-5 楊瑪利✕蔡宇哲:從電子科跳進心理學,「自我覺察」引領他勇敢闖過職涯髮夾彎!|哈佛人物面對面
2022/10/14 | 00:52:02
#170 #65-4 還在等他人來提點你?不需靠他人,你就是自己職涯的人生教練!|輕鬆讀哈佛
2022/10/13 | 00:18:13
#171 #65-3 你正處於「自我合適」的理想狀態嗎?五個提升自我覺察的務實藥方|輕鬆讀哈佛
2022/10/12 | 00:17:43
#172 #65-2 「經驗」和「內省」能幫助我們認識自己?自我察覺前先打破這些迷思!|輕鬆讀哈佛
2022/10/11 | 00:16:06
#173 #65-1 你有多了解自己?認清四大原型,開啟你的自我覺察之旅|輕鬆讀哈佛
2022/10/10 | 00:11:01
#174 #64-5 楊瑪利✕谷元宏:每隔10年就有1次數位轉型,不想被淘汰得把握這「3個字」!|哈佛人物面對面
2022/10/07 | 00:59:32
#175 #64-4 改革的必經之痛!數位轉型5階段幫助企業告別陣痛,看見曙光|輕鬆讀哈佛
2022/10/06 | 00:22:25
#176 #64-3 「鼎新革故」的鼎革獎!各行各業數位轉型的翹楚是誰?|輕鬆讀哈佛
2022/10/05 | 00:20:54
#177 #64-2 你的公司在數位轉型的哪個階段?領導人不可忽略的當務之急|輕鬆讀哈佛
2022/10/04 | 00:17:32
#178 #64-1 數位轉型只跟IT部門的員工有關?驅動數位轉型成功的3大關鍵|輕鬆讀哈佛
2022/10/03 | 00:19:49
#179 #63-5 Even✕郭裕信✕施義芳:智慧城市就在你身邊,三方攜手共創商機|哈佛人物面對面
2022/09/30 | 01:10:31
#180 #63-4 怎麼達成智慧與永續兼具的通勤模式?改善移動服務,雇主與市府責無旁貸|輕鬆讀哈佛
2022/09/29 | 00:15:03
#181 #63-3 迎向智慧城市,想擁抱商機,企業先思考這三個問題|輕鬆讀哈佛
2022/09/28 | 00:16:51
#182 #63-2 企業想長期維持競爭優勢?聰明的策略選擇才能達到實務最佳化|輕鬆讀哈佛
2022/09/27 | 00:18:38
#183 #63-1 「這項技術」是打造智慧城市的起手式!智慧聯網產品具備的四大能力|輕鬆讀哈佛
2022/09/26 | 00:13:28
#184 #62-5 楊瑪利✕洪麗甯:最佳的領導,是讓人願意follow你 !|哈佛人物面對面
2022/09/23 | 01:01:20
#185 #62-4 「這個行業」佔了百強CEO的半壁江山!一揭台灣企業領袖100強|輕鬆讀哈佛
2022/09/22 | 00:18:52
#186 #62-3 權力共享真的行得通?組織想推動雙首長制,這九大因素是成功關鍵|輕鬆讀哈佛
2022/09/21 | 00:14:46
#187 #62-2 害怕被時代淘汰?想培養「時代精神」,領導人請先掌握六大變因|輕鬆讀哈佛
2022/09/20 | 00:18:44
#188 #62-1 領導人也需要懂社交?聚焦四大新領域,培養卓越的社交技能|輕鬆讀哈佛
2022/09/19 | 00:15:17
#189 #61-5 楊瑪利✕黃大米:江湖走跳的酸甜苦辣,看懂職場政治學!|哈佛人物面對面
2022/09/16 | 00:52:08
#190 #61-4 職場上的口頭約定可以相信嗎?秉持4則讓信任發揮功效|輕鬆讀哈佛
2022/09/15 | 00:19:14
#191 #61-3 上司嚴重偏心、專寵一人?六項心法助你扭轉劣勢與調整心態|輕鬆讀哈佛
2022/09/14 | 00:17:07
#192 #61-2 努力白費,功勞被人搶走?「三要三不」捍衛你的所有權!|輕鬆讀哈佛
2022/09/13 | 00:19:02
#193 #61-1 同事表現沒我好,升遷卻比我快?七招收起你的嫉妒心|輕鬆讀哈佛
2022/09/12 | 00:21:48
#194 #60-5 楊瑪利✕陸學森:Gogoro的每一步都從「使用者體驗」出發,這才是真正的「設計」|哈佛人物面對面
2022/09/09 | 00:56:32
#195 #60-4 我想接觸設計思考,怎麼開始?8項流程重點、5項人格特質|輕鬆讀哈佛
2022/09/08 | 00:14:06
#196 #60-3 找出產品的「第二春」!如何透過設計讓消費者看到產品就心動?|輕鬆讀哈佛
2022/09/07 | 00:15:34
#197 #60-2 融入設計思考讓組織流程最佳化,員工的工時大釋放!|輕鬆讀哈佛
2022/09/06 | 00:16:05
#198 #60-1 破解對設計思考的迷思,原來「好」的設計不只是漂亮!|輕鬆讀哈佛
2022/09/05 | 00:14:30
#199 #59-5 Even✕林哲宏:打造企業競爭力,就從鼓勵員工「動起來」開始!|哈佛人物面對面
2022/09/02 | 00:30:08
#200 #59-4 每天的提神咖啡反而會越喝越胖!Google靠4P讓員工吃得健康|輕鬆讀哈佛
2022/09/01 | 00:16:10
#201 #59-3 辦公室是員工的「靈魂寄居所」!從3種面向維持,而非削弱員工健康|輕鬆讀哈佛
2022/08/31 | 00:15:24
#202 #59-2 想一展保健計畫的三大成果,先穩固六大支柱|輕鬆讀哈佛
2022/08/30 | 00:14:00
#203 #59-1「投資1元,回收6元。」員工的健康,是老闆的幸福|輕鬆讀哈佛
2022/08/29 | 00:13:05
#204 #58-5 楊瑪利✕葛望平:勇闖北極格陵蘭23天,見證冰川快速崩裂的震撼與反思!|哈佛人物面對面
2022/08/26 | 01:03:19
#205 #58-4 別再想著如何獲利!「目的」才是企業經營最重要的北極星|輕鬆讀哈佛
2022/08/25 | 00:21:22
#206 #58-3 扣掉「環境成本」之後,你的企業真的有賺錢嗎?|輕鬆讀哈佛
2022/08/24 | 00:16:48
#207 #58-2 是不是該放棄?有塞拉分當初的堅持,才有現今的ESG顯學|輕鬆讀哈佛
2022/08/23 | 00:20:18
#208 #58-1 這位全球ESG先驅與權威,你還不認識嗎?|輕鬆讀哈佛
2022/08/22 | 00:20:37
#209 #57-5 楊瑪利✕林之晨:元宇宙與Web3.0帶來巨大板塊位移,將造成產業與生活的生態系變遷?|哈佛人物面對面
2022/08/19 | 00:58:22
#210 #57-4 從單向傳播到去中心化,Web3.0讓你親自成為資訊的擁有者!|輕鬆讀哈佛
2022/08/18 | 00:15:58
#211 #57-3 無人商店是未來趨勢?大家都在搶佔的「零接觸商機」|輕鬆讀哈佛
2022/08/17 | 00:16:15
#212 #57-2 元宇宙跟我有什麼關係?以四大方式重塑你的工作世界|輕鬆讀哈佛
2022/08/16 | 00:15:26
#213 #57-1 到底在紅什麼?連Nike都忙著搶佔的元宇宙市場|輕鬆讀哈佛
2022/08/15 | 00:13:41
#214 #56-5 楊瑪利✕黃瑽寧:最好的教養是「威信」不是「威嚴」,怎樣的30/70原則讓爸媽與孩子關係好?|哈佛人物面對面
2022/08/12 | 00:59:29
#215 #56-4 職場父母看過來!領導團隊和教育小孩有異曲同工之妙|輕鬆讀哈佛
2022/08/11 | 00:16:05
#216 #56-3 「平衡工作與生活」只能在烏托邦實現?5大建議讓你達成雙贏局面|輕鬆讀哈佛
2022/08/10 | 00:13:44
#217 #56-2 別等畢業典禮才出現!職場爸爸想家庭事業兩得意,謹記4大心法|輕鬆讀哈佛
2022/08/09 | 00:13:54
#218 #56-1 職場爸爸的心酸你甘知影?「好爸爸」的角色真的是本色演出嗎?|輕鬆讀哈佛
2022/08/08 | 00:12:53
#219 #55-5 楊瑪利✕陳其宏:好的領導人是season’s manager,歷經春夏秋冬,不能打順手牌|哈佛人物面對面
2022/08/05 | 01:00:34
#220 #55-4 只想在舒適圈待好待滿?你也是因為這10個原因害怕改變嗎?|輕鬆讀哈佛
2022/08/04 | 00:17:40
#221 #55-3 從「成就導向」進化成「個人主義」,升等為「策略家」不是夢!|輕鬆讀哈佛
2022/08/03 | 00:15:29
#222 #55-2 外交官還是策略家?職場生存指南教你辨別7種領導玩家|輕鬆讀哈佛
2022/08/02 | 00:20:37
#223 #55-1 險遭團滅的Levi’s,靠4大關鍵策略光榮重返戰場|輕鬆讀哈佛
2022/08/01 | 00:20:39
#224 #54-5 楊瑪利✕閱讀前哨站:瓦基站長,下一本讀什麼?|哈佛人物面對面
2022/07/29 | 00:49:44
#225 #54-4 你為了什麼工作?使命感靠這4招培養|輕鬆讀哈佛
2022/07/28 | 00:16:31
#226 #54-3 高潛力人才必備的4力?不是每個人都適合成為HIPO!|輕鬆讀哈佛
2022/07/27 | 00:16:25
#227 #54-2 高潛力人才名單上有你嗎?先檢視自己有沒有這3個特質|輕鬆讀哈佛
2022/07/26 | 00:15:53
#228 #54-1 「為什麼只有我做不到?」想成功,跟著前輩做好這9件事!|輕鬆讀哈佛
2022/07/25 | 00:20:04
#229 #53-5 楊瑪利✕Sherry:善用MBTI讓組織成為多元、共融的高效團隊|哈佛人物面對面
2022/07/22 | 00:56:54
#230 #53-4 揭露影響職涯的性格黑暗面!這3種你中了幾個?|輕鬆讀哈佛
2022/07/21 | 00:21:55
#231 #53-3 面試第一關先完成「這個」!心理測驗會影響錄取結果嗎?|輕鬆讀哈佛
2022/07/20 | 00:11:22
#232 #53-2 你的MBTI是...?16型人格測驗到底在夯什麼?|輕鬆讀哈佛
2022/07/19 | 00:16:32
#233 #53-1 網路爆紅心理測驗,真的準嗎?MBTI、FFM、蓋洛普測驗|輕鬆讀哈佛
2022/07/18 | 00:16:31
#234 #52-5 楊瑪利✕劉鴻徵:打造有個性的通路前,先成為專業的消費者|哈佛人物面對面
2022/07/15 | 00:56:53
#235 #52-4 行銷人請聽:無孔不入的數位廣告,消費者「受夠了!」|輕鬆讀哈佛
2022/07/14 | 00:16:45
#236 #52-3 你的產品/服務,真的是消費者「需要」的嗎?|輕鬆讀哈佛
2022/07/13 | 00:20:46
#237 #52-2 用「4大透鏡」,360°看穿顧客的心(下)|輕鬆讀哈佛
2022/07/12 | 00:16:47
#238 #52-1 用「4大透鏡」,360°看穿顧客的心(上)|輕鬆讀哈佛
2022/07/11 | 00:19:46
#239 #51-5 楊瑪利✕黃冠華(Sunny):拿掉世代刻板印象,「讓別人贏」創造跨世代的共好|哈佛人物面對面
2022/07/08 | 00:59:54
#240 #51-4 年輕主管別怕!管理資深下屬靠這4招|輕鬆讀哈佛
2022/07/07 | 00:15:18
#241 #51-3 千禧寶寶格格不入?4大解方拯救你的Z世代員工|輕鬆讀哈佛
2022/07/06 | 00:18:16
#242 #51-2 老一輩死板、Y世代太自由?打造跨時代績優團隊!|輕鬆讀哈佛
2022/07/05 | 00:20:11
#243 #51-1 曬出你的「五代同堂」企業!克服溝通障礙,組織更有力|輕鬆讀哈佛
2022/07/04 | 00:19:39
#244 #50-5 楊瑪利✕楊應超:職涯經歷15份工作的體悟—最大的風險,是不敢冒險|哈佛人物面對面
2022/07/01 | 01:04:56
#245 #50-4 用「7個C」勇闖新職涯|輕鬆讀哈佛
2022/06/30 | 00:19:03
#246 #50-3 轉職不是一步到位!從「測試與學習」模式開始鋪路|輕鬆讀哈佛
2022/06/29 | 00:16:51
#247 #50-2 想換跑道,別等到「想清楚再說」!什麼是轉職成功的方法呢?|輕鬆讀哈佛
2022/06/28 | 00:18:15
#248 #50-1 用「破壞式創新」有策略地轉換職涯、突破自我|輕鬆讀哈佛
2022/06/27 | 00:18:48
#249 #49-5 楊瑪利✕潘思亮:晶華翻轉疫情危機,過程太痛苦也太無情、更充滿台灣奇蹟|哈佛人物面對面
2022/06/24 | 01:02:00
#250 #49-4 無主管大企業的7億美元瓶頸|輕鬆讀哈佛
2022/06/23 | 00:14:39
#251 #49-3 「賦權」最高境界—人人都是自己的主管|輕鬆讀哈佛
2022/06/22 | 00:16:26
#252 #49-2 耗時8年,米其林輪胎如何激發員工潛能?|輕鬆讀哈佛
2022/06/21 | 00:20:34
#253 #49-1 職權「歸位」,如何讓每個人都能發揮100%的潛力?|輕鬆讀哈佛
2022/06/20 | 00:21:31
#254 #48-5 楊瑪利✕劉安婷:跳脫個人魅力,領導人相信的願景與價值,才是影響他人的關鍵|哈佛人物面對面
2022/06/17 | 00:51:46
#255 #48-4 別再用權力來施壓了!發揮影響力,你可以從「親切感」出發|輕鬆讀哈佛
2022/06/16 | 00:17:24
#256 #48-3 如何培養向上、橫向、跨部門的影響力?|輕鬆讀哈佛
2022/06/15 | 00:16:23
#257 #48-2 用6大關鍵習慣,修練你的個人影響力|輕鬆讀哈佛
2022/06/14 | 00:16:27
#258 #48-1 如何才能當上CEO?權力✕影響力才能做大事|輕鬆讀哈佛
2022/06/13 | 00:15:52
#259 #47-5 楊瑪利✕游直翰:維持成功比成功更困難!每天秉持著DAY 1的創業心態持續嘗試|哈佛人物面對面
2022/06/10 | 00:43:08
#260 #47-4 創業精神VS策略管理:兩者也能相輔相成?|輕鬆讀哈佛
2022/06/09 | 00:13:25
#261 #47-3 如何讓專案管理變得更精實?|輕鬆讀哈佛
2022/06/08 | 00:12:05
#262 #47-2 丟掉你的完美計畫書,以3大步驟實踐精實創業(下)|輕鬆讀哈佛
2022/06/07 | 00:12:47
#263 #47-1 丟掉你的完美計畫書,以3大步驟實踐精實創業(上)|輕鬆讀哈佛
2022/06/06 | 00:17:18
#264 #46-5 楊瑪利✕吳敏求:從賺一百億到賠一百億,怎麼翻身?吳敏求不斷反敗為勝的「做對」學|哈佛人物面對面
2022/06/03 | 00:59:58
#265 #46-4 好的領導人,當「魯蛇」也優雅|輕鬆讀哈佛
2022/06/02 | 00:12:09
#266 #46-3 如何讓失敗也能成為「良」機?|輕鬆讀哈佛
2022/06/01 | 00:16:05
#267 #46-2 暫時的失敗≠永遠的失敗,反敗為勝的5個步驟|輕鬆讀哈佛
2022/05/31 | 00:19:05
#268 #46-1 迎戰挫折3部曲:暫時退場、重回主場、堅定再出發|輕鬆讀哈佛
2022/05/30 | 00:15:22
#269 #45-5 楊瑪利✕財經M平方創辦人Rachel:從開咖啡廳到創立投資平台,我每天都在跳脫舒適圈|哈佛人物面對面
2022/05/27 | 00:48:26
#270 #45-4 創新者的5種DNA:聯想力、質疑、觀察、實驗、建立人脈|輕鬆讀哈佛
2022/05/26 | 00:16:20
#271 #45-3 驅動你好奇心的開關是什麼呢?心理學家提出5大面向|輕鬆讀哈佛
2022/05/25 | 00:15:58
#272 #45-2 潛力人才的5項特質,你具備了嗎?|輕鬆讀哈佛
2022/05/24 | 00:14:54
#273 #45-1 你還在以學經歷來衡量人才嗎?「這項」特質其實更重要|輕鬆讀哈佛
2022/05/23 | 00:14:35
#274 #44-5 楊瑪利✕許皓宜:改善拖延症前,先回頭想想你為什麼「拖」?|哈佛人物面對
2022/05/20 | 00:53:48
#275 #44-4 被「凡事往壞處想」的焦慮情緒綁架,還拖垮生產力?|輕鬆讀哈佛
2022/05/19 | 00:15:26
#276 #44-3 大腦流量已達上限!「注意力缺乏症」的生成原因、控制方式|輕鬆讀哈佛
2022/05/18 | 00:17:44
#277 #44-2 給自己多一點溫柔,消除你的負面情緒、克服拖延|輕鬆讀哈佛
2022/05/17 | 00:13:42
#278 #44-1 別「明天再說」!建立2種習慣,有效反制你的拖延症|輕鬆讀哈佛
2022/05/16 | 00:16:33
#279 #43-5 楊瑪利✕程淑芬:我們做客戶服務都會做KYC(顧客分析),但很少家長會分析自己的小孩!為什麼?|哈佛人物面對面
2022/05/13 | 00:51:49
#280 #43-4 與自己、上司、伴侶、孩子對話,讓職場與家庭雙贏|輕鬆讀哈佛
2022/05/12 | 00:16:03
#281 #43-3 晉升職場超級奶爸奶媽,你可以試試這7招「強力行動」|輕鬆讀哈佛
2022/05/11 | 00:16:02
#282 #43-2 孩子、工作我全都要!職場爸媽的生存指南:擊破5大挑戰|輕鬆讀哈佛
2022/05/10 | 00:17:25
#283 #43-1 職場爸媽好難為,這5種挑戰你也遇過嗎?|輕鬆讀哈佛
2022/05/09 | 00:18:01
#284 #42-5 Even✕曾博恩:歷經負面風波、一度想砍掉重練,喜劇偉人的堅持讓我保有走下去的信念|哈佛人物面對面
2022/05/06 | 00:43:04
#285 #42-4 主管動起來!輕輕「推」出熱愛工作的文化|輕鬆讀哈佛
2022/05/05 | 00:16:38
#286 #42-3 主管請深思:員工投入度高就一定好嗎?|輕鬆讀哈佛
2022/05/04 | 00:12:52
#287 #42-2 培養「工作熱情」,工作也能像戀愛一樣有動力|輕鬆讀哈佛
2022/05/03 | 00:14:43
#288 #42-1 工作的熱情=表現?6個信號助你檢視工作熱情|輕鬆讀哈佛
2022/05/02 | 00:15:01
#289 #41-5 楊瑪利✕劉必榮:談判是一種素養,贏者不全贏、輸者不全輸|哈佛人物面對面
2022/04/29 | 00:49:33
#290 #41-4 想在談判時取得最大優勢,就必須先消滅這4項流程上的NG思維|輕鬆讀哈佛
2022/04/28 | 00:16:48
#291 #41-3 小蝦米VS大鯨魚,什麼才是最公平的利益分配?|輕鬆讀哈佛
2022/04/27 | 00:11:33
#292 #41-2 「策略性談判」跳脫零和僵局,更多可能等你發現!|輕鬆讀哈佛
2022/04/26 | 00:15:45
#293 #41-1 談判時拿捏好你的情緒,踩到這些地雷就爆了...|輕鬆讀哈佛
2022/04/25 | 00:19:12
#294 #40-5 楊瑪利✕曾盛麟:堅持初衷,帶領半世紀歷史的傳統企業成功轉型|哈佛人物面對面
2022/04/22 | 00:58:29
#295 #40-4 「哈佛百年經典」系列2-4:台大教授李吉仁提4大關鍵,讓驅動轉型成為轉機|輕鬆讀哈佛
2022/04/21 | 00:15:03
#296 #40-3 「哈佛百年經典」系列2-3:建立良性急迫感比負面威脅更有用?|輕鬆讀哈佛
2022/04/20 | 00:19:11
#297 #40-2 「哈佛百年經典」系列2-2:「急迫感」為什麼對變革來說這麼重要?|輕鬆讀哈佛
2022/04/19 | 00:15:22
#298 #40-1 「哈佛百年經典」系列2-1:變革轉型要成功,應採取哪8大步驟?|輕鬆讀哈佛
2022/04/18 | 00:20:35
#299 #39-5 楊瑪利✕別蓮蒂:如何用理念,吸引人跟你一起打拚?|哈佛人物面對面
2022/04/15 | 00:53:23
#300 #39-4 如何兼顧獲利與目的?可跟聯合利華等公司學一學!|輕鬆讀哈佛
2022/04/14 | 00:18:01
#301 #39-3 公司務實的理想主義怎麼做?「深層目的」告訴你!|輕鬆讀哈佛
2022/04/13 | 00:16:20
#302 #39-2 誰說企業目的一定是行善與公益?能力與文化也是很好的目的!|輕鬆讀哈佛
2022/04/12 | 00:16:09
#303 #39-1 為什麼講「願景」落伍了,現在要問:你的企業「目的」是什麼?|輕鬆讀哈佛
2022/04/11 | 00:18:59
#304 #38-5 楊瑪利✕葛望平:迎向2050淨零碳排挑戰,葛董陪你打造第一支碳中和產品|哈佛人物面對面
2022/04/08 | 00:49:49
#305 #38-4 擬定循環經濟商業模式的三大策略|輕鬆讀哈佛
2022/04/07 | 00:19:33
#306 #38-3 碳價飆漲、拉高負債,你的企業做好零碳準備了嗎?|輕鬆讀哈佛
2022/04/06 | 00:12:40
#307 #38-2 企業如何精算碳排放(下):精算企業環境負債帳目表|輕鬆讀哈佛
2022/04/05 | 00:13:54
#308 #38-1 企業如何精算碳排放 (上),關鍵字解密:範疇1、範疇2、範疇3|輕鬆讀哈佛
2022/04/04 | 00:19:09
#309 #37-5 楊瑪利✕陳良基夫婦:陪太太度過重度憂鬱症,陳良基啟動第三人生|哈佛人物面對面
2022/04/01 | 00:56:11
#310 #37-4 你給自己的生活滿意度打幾分?|輕鬆讀哈佛
2022/03/31 | 00:18:51
#311 #37-3 掌握生活中四大領域,成為人生勝利組|輕鬆讀哈佛
2022/03/30 | 00:17:50
#312 #37-2 「哈佛百年經典」系列:管理大師克里斯汀生教你如何衡量人生?( 下)|輕鬆讀哈佛
2022/03/29 | 00:19:33
#313 #37-1 「哈佛百年經典」系列:管理大師克里斯汀生教你如何衡量人生?|輕鬆讀哈佛
2022/03/28 | 00:20:09
#314 #36-5 楊瑪利✕洪雪珍:找工作不如找收入,未來人才必須會「發明」工作|哈佛人物面對面
2022/03/25 | 00:49:20
#315 #36-4 眼裡只有明星員工...老闆你也看看穩定忠誠的我!|輕鬆讀哈佛
2022/03/24 | 00:18:04
#316 #36-3 三「不」政策待你的明星員工,讓你成為他的唯一|輕鬆讀哈佛
2022/03/23 | 00:13:41
#317 #36-2 也有錢解決不了的事?!你夠「在乎」你的明星員工嗎?|輕鬆讀哈佛
2022/03/22 | 00:12:20
#318 #36-1 明星員工要離職,你該不該慰留?|輕鬆讀哈佛
2022/03/21 | 00:19:49
#319 #35-5 楊瑪利✕葉丙成:如何「話」中有「畫」,成為說故事的簡報高手? |哈佛人物面對面
2022/03/18 | 00:55:54
#320 #35-4 霹靂卡霹靂拉拉~用故事創造你的品牌魔法|輕鬆讀哈佛
2022/03/17 | 00:19:29
#321 #35-3 藉由「說故事」技巧可達成的7大目標|輕鬆讀哈佛
2022/03/16 | 00:18:05
#322 #35-2 快用這些祕訣說好故事,成為對聽眾施魔法的現代巫師|輕鬆讀哈佛
2022/03/15 | 00:14:54
#323 #35-1 連卡斯楚都能說服!為何善用「故事力」這麼重要?|輕鬆讀哈佛
2022/03/14 | 00:15:42
#324 #34-5 楊瑪利✕簡立峰:在Google一群人吵架,為何看不出來誰是老闆?|哈佛人物面對面
2022/03/11 | 00:56:29
#325 #34-4 主管口號說爛了,團隊合作還是超卡!如何讓協作再升級?|輕鬆讀哈佛
2022/03/10 | 00:18:50
#326 #34-3 拆解辦公室五大共事關係,有策略地與同事協作|輕鬆讀哈佛
2022/03/09 | 00:17:10
#327 #34-2 下屬鬧不合,明來暗去衝突滿滿!身為團隊主管,你該怎麼辦?|輕鬆讀哈佛
2022/03/08 | 00:12:21
#328 #34-1 領導人該如何破除團隊衝突的 3 大迷思?|輕鬆讀哈佛
2022/03/07 | 00:11:18
#329 #33-5 楊瑪利✕劉軒:學習不能只會輸入,反覆「輸出」才算真的學進去|哈佛人物面對面
2022/03/04 | 00:56:04
#330 #33-4 設立「轉型學習長」轉變企業內訓方式,讓企業成為人才加速器|輕鬆讀哈佛
2022/03/03 | 00:14:22
#331 #33-3 跟上時代快速變化的洪流,你可以善用身邊暗藏的平民專家|輕鬆讀哈佛
2022/03/02 | 00:16:29
#332 #33-2 用「個人學習雲」提高你的職場學習力(下):企業別錯過 4 大特點、2 重點|輕鬆讀哈佛
2022/03/01 | 00:19:21
#333 #33-1 擺脫傳統訓練方式,用「個人學習雲」提高你的職場學習力!(上)|輕鬆讀哈佛
2022/02/28 | 00:15:31
#334 #32-5 楊瑪利✕黑幼龍:最強的社交驅動力,就是讓對方覺得自己在你心中很重要|哈佛人物面對面
2022/02/25 | 01:02:06
#335 #32-4 和不熟的同事合作,先溝通好這5個問題!|輕鬆讀哈佛
2022/02/24 | 00:16:33
#336 #32-3 想擴張社交網路,先謹記主辦聚會的5大策略!|輕鬆讀哈佛
2022/02/23 | 00:13:15
#337 #32-2 別再喋喋不休!教你6招聰明地結束無意義對話|輕鬆讀哈佛
2022/02/22 | 00:13:32
#338 #32-1 培養你的「幽默感」,讓你輕鬆提升職場社交力!|輕鬆讀哈佛
2022/02/21 | 00:21:51
#339 #31-5 楊瑪利✕楊基寬:好的人才並非現成買來的,而是得花心思培養而成的|哈佛人物面對面
2022/02/18 | 00:59:49
#340 #31-4 博大精深的離職面談,請把精力集中於6大目標|輕鬆讀哈佛
2022/02/17 | 00:18:04
#341 #31-3 讓人才流動,為公司績效注入活水|輕鬆讀哈佛
2022/02/16 | 00:15:01
#342 #31-2 想打造頂尖團隊?主管先評估員工的「S曲線」|輕鬆讀哈佛
2022/02/15 | 00:15:27
#343 #31-1 職員和主管都需要的:S型學習曲線|輕鬆讀哈佛
2022/02/14 | 00:16:01
#344 #30-5 楊瑪利✕戴勝通:今天的薪水為今天的生活,今天的成長為明天的生活|哈佛人物面對面
2022/02/11 | 00:43:09
#345 #30-4 缺乏動力與衝勁嗎?4大策略幫助你激勵自我|輕鬆讀哈佛
2022/02/10 | 00:16:43
#346 #30-3 先別急著打開信箱!上班第一件事情你該做的是...|輕鬆讀哈佛
2022/02/09 | 00:12:57
#347 #30-2 工作好無聊?列3項清單讓舊工作煥然一新|輕鬆讀哈佛
2022/02/08 | 00:14:06
#348 #30-1 不想上班?3種收心操讓你不再憂鬱厭世|輕鬆讀哈佛
2022/02/07 | 00:07:49
#349 #29-5 初四特別節目|請「問」哈佛管理學!瑪利Mary在Podcast界的假想敵是...
2022/02/04 | 00:40:00
#350 #29-4 初三特別節目|首次聽眾面對面(下)尋尋覓覓,知音原來在身邊!哈Pod聽眾都怎麼聽/讀HBR管理知識寶典?
2022/02/03 | 00:50:29
#351 #29-3 初二特別節目|首次聽眾面對面(上)哈佛人物就是你!新年不私藏,粉絲入坑契機大公開!
2022/02/02 | 00:38:33
#352 #29-2 初一特別節目|楊瑪利✕謝文憲、吳家德、龔建嘉:來賓回娘家聊回顧與計畫
2022/02/01 | 00:51:54
#353 #29-1 除夕特別節目|大團圓!哈Pod全體小編作夥來拜年
2022/01/31 | 00:47:53
#354 #28-5 楊瑪利✕廖科溢:每到一個景點我會留10-15分鐘給自己,因為獨處是進步的絕佳時機|哈佛人物面對面
2022/01/28 | 00:50:19
#355 #28-4 休假休得好,讓自己贏在人生轉捩點!|輕鬆讀哈佛
2022/01/27 | 00:19:14
#356 #28-3 放空吧!4步驟挖掘你的頓悟時刻|輕鬆讀哈佛
2022/01/26 | 00:14:42
#357 #28-2 放假也可以有生產力!3大方法讓你邊紓壓邊工作|輕鬆讀哈佛
2022/01/25 | 00:11:54
#358 #28-1 愈休息愈累?「規劃休假」讓你的幸福指數加倍!|輕鬆讀哈佛
2022/01/24 | 00:12:21
#359 #27-5 楊瑪利✕吳相勳:透過個案教學的互動歷程,貫徹最重要的「WISE」4元素|哈佛人物面對面
2022/01/21 | 00:56:07
#360 #27-4 管理學大師司徒達賢的「聽說讀想」個案教學4技能|輕鬆讀哈佛
2022/01/20 | 00:20:08
#361 #27-3 幫助學生再進化,畢生受用的個案教學法|輕鬆讀哈佛
2022/01/19 | 00:15:22
#362 #27-2 個案教學:教出商學院學生的7大「元技能」|輕鬆讀哈佛
2022/01/18 | 00:18:16
#363 #27-1 哈佛商學院自豪的「個案教學」魅力在哪裡?|輕鬆讀哈佛
2022/01/17 | 00:12:55
#364 #26-5 Even✕佐依Zoey:我們不僅是自己人生的負責人,更是「設計師」|哈佛人物面對面
2022/01/14 | 00:41:05
#365 #26-4 你適合成為自由工作者嗎?先培養這三項能力|輕鬆讀哈佛
2022/01/13 | 00:15:25
#366 #26-3 離職不想撕破臉,如何好聚好散?|輕鬆讀哈佛
2022/01/12 | 00:17:25
#367 #26-2 先瞭解員工為何離職,才能將痛苦轉化為續航力|輕鬆讀哈佛
2022/01/11 | 00:14:19
#368 #26-1 七種員工離職方式,對公司最不利的是哪一種?|輕鬆讀哈佛
2022/01/10 | 00:17:12
#369 #25-5 楊瑪利✕賴佩霞:世界並非想像中那樣殘酷,只要我們轉念一想|哈佛人物面對面
2022/01/07 | 00:55:19
#370 #25-4 別再嚴苛自責!你該做的是「放過自己」|輕鬆讀哈佛
2022/01/06 | 00:14:10
#371 #25-3 還在抗拒改變嗎?4步驟替你注入心理能量|輕鬆讀哈佛
2022/01/05 | 00:14:36
#372 #25-2 別成為情緒勒索下的魁儡,5步驟助你重建大腦迴路|輕鬆讀哈佛
2022/01/04 | 00:17:19
#373 #25-1 高EQ=和善親切?別忘了這5個高EQ該具備的要素|輕鬆讀哈佛
2022/01/03 | 00:16:56
#374 #24-5 楊瑪利✕游舒帆:確認需求,並設定限制,才能讓資源聚焦,避免組織漫無目的地空轉|哈佛人物面對面
2021/12/31 | 00:44:40
#375 #24-4 巨型專案不要怕!模組化兼具速度是致勝關鍵|輕鬆讀哈佛
2021/12/30 | 00:13:14
#376 #24-3 執行即學習,敏捷妙方助你有系統性地創新|輕鬆讀哈佛
2021/12/29 | 00:15:09
#377 #24-2 每個人都該擁有:一張空白「專案畫布」|輕鬆讀哈佛
2021/12/28 | 00:16:15
#378 #24-1 專案怎麼管理?天時地利人和之外也別忘了創新|輕鬆讀哈佛
2021/12/27 | 00:16:44
#379 #23-5 楊瑪利✕徐瑞廷:每個問題背後的意義,是從每個人的日常中提煉而出的|哈佛人物面對面
2021/12/24 | 00:58:55
#380 #23-4 團隊的高績效密碼,掌握在這些「促成條件」手裡|輕鬆讀哈佛
2021/12/23 | 00:16:49
#381 #23-3 疫下工作模式改變、思考工作意義在哪裡|輕鬆讀哈佛
2021/12/22 | 00:13:34
#382 #23-2 解構高績效人才的成功配方|輕鬆讀哈佛
2021/12/21 | 00:14:18
#383 #23-1 想要成為老闆愛將?!這些能力你具備了嗎?|輕鬆讀哈佛
2021/12/20 | 00:13:59
#384 #22-5 楊瑪利✕吳淡如:人生充滿各種選擇,但我想選擇做我喜歡的事情|哈佛人物面對面
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#385 #22-4 緊握5個核心觀念,讓你的個人品牌歷久彌新|輕鬆讀哈佛
2021/12/16 | 00:18:21
#386 #22-3 你的個人品牌,就是「他人眼中的你」 |輕鬆讀哈佛
2021/12/15 | 00:16:32
#387 #22-2 打造個人品牌前,先自問管理大師杜拉克的5個問題(下)|輕鬆讀哈佛
2021/12/14 | 00:16:34
#388 #22-1 打造個人品牌前,先自問管理大師杜拉克的5個問題(上)|輕鬆讀哈佛
2021/12/13 | 00:19:24
#389 #21-5 眼淚先別掉下來!主管難為,血淚誰人知?ft.吳德威|哈佛人物面對面
2021/12/10 | 00:40:25
#390 #21-4 員工的情緒與主管有關嗎?五個步驟幫助你拆除職場炸彈!|輕鬆讀哈佛
2021/12/09 | 00:13:24
#391 #21-3 主管沒時間,部屬沒事做?三種占用時間你有分配妥當嗎?|輕鬆讀哈佛
2021/12/08 | 00:11:57
#392 #21-2 職稱≠實權,巧(主)婦(管)難為無米之炊?|輕鬆讀哈佛
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#393 #21-1 主管不再只是個人貢獻者!你中了幾個壓力來源?|輕鬆讀哈佛
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#394 #20-5 讓睡眠清道夫,徹底清除你腦中的廢棄物!ft.台大心理系副教授謝伯讓|哈佛人物面對面
2021/12/03 | 00:45:43
#395 #20-4 晚上睡不著?7年之苦,失眠企業家的經驗分享|輕鬆讀哈佛
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#396 #20-3 你是雲雀還是貓頭鷹?睡眠類型也會影響你的性格!|輕鬆讀哈佛
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#397 #20-2 別再借睡眠時間工作!疲勞克服專家睡得好的 5 個黃金守則|輕鬆讀哈佛
2021/11/30 | 00:14:25
#398 #20-1 你還在「勉強上班」?工作者請正視睡不飽的代價|輕鬆讀哈佛
2021/11/29 | 00:15:34
#399 #19-5 楊瑪利✕謝文憲:與其更好,不如不同—來自憲哥的決策分析心法|哈佛人物面對面
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#400 #19-4「獵豹暫停」一下,打破這11個決策迷思!|輕鬆讀哈佛
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#405 #18-4 小心!棘手溝通時你還在使用這六個地雷詞語嗎?|輕鬆讀哈佛
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#408 #18-1 說服不了固執的人嗎?試試說得動賈伯斯的溝通煉金術!|輕鬆讀哈佛
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#409 #17-5「人生如同騎單車,手持握把,想要去哪裡,決定權在你手中」ft.杜綉珍|哈佛人物面對面
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#410 #17-4「從天賦出發,女性特質讓公司體現更同理包容的文化」ft.翁毓羚|哈佛人物面對面
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#412 #17-2 善用性別優勢,男性可以向女性學習這7項特質!|輕鬆讀哈佛
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#413 #17-1 獨家揭露台灣第一份最佳女CEO名單!女力領導展現ESG多元治理|輕鬆讀哈佛
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#414 #16-5「認識讓我們感到舒服的人,會為自己的工作和生活帶來意想不到的正面效益。」ft.吳家德|哈佛人物面對面
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#415 #16-4 職場人脈不是多多益善,而得堅固質精|輕鬆讀哈佛
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#418 #16-1 成功的人脈連結力,是讓你在職場能蓬勃發展的助力|輕鬆讀哈佛
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#419 #15-5 內向領導者:我們話不多,但影響力卻無比深遠 ft. 張瀞仁Jill|哈佛人物面對面
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#420 #15-4「內向」真的是領導的障礙嗎?把安靜變成你的超能力!|輕鬆讀哈佛
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#421 #15-3 誰說一定要當主管?好好說「不」也是門藝術|輕鬆讀哈佛
2021/10/27 | 00:11:32
#422 #15-2「完美主義」是職涯破壞王?還是職場上的神隊友?|輕鬆讀哈佛
2021/10/26 | 00:09:16
#423 #15-1 別擔心自己不夠好!認識你心底的「冒牌貨症候群」|輕鬆讀哈佛
2021/10/25 | 00:13:23
#424 #14-5「改變很痛苦,但請放手一搏把握每個創新機會」ft.唐心慧|哈佛人物面對面
2021/10/22 | 00:46:21
#425 #14-4 自由與適當的限制,打造更有價值的創新!|輕鬆讀哈佛
2021/10/21 | 00:13:32
#426 #14-3 創新常犯哪些錯誤?用這三個新作法化解危機!|輕鬆讀哈佛
2021/10/20 | 00:12:23
#427 #14-2 用「突破」流程催生!莫德納疫苗誕生全紀錄|輕鬆讀哈佛
2021/10/19 | 00:11:28
#428 #14-1 11年的公司大成功!莫德納疫苗教你怎麼玩創新?|輕鬆讀哈佛
2021/10/18 | 00:16:21
#429 #13-5 是領導者也是追隨者,將「領導力」內化成你的超能力!ft. 林文政教授|哈佛人物面對面
2021/10/15 | 00:59:24
#430 #13-4 領導力的培養,先從「信任」開始!|輕鬆讀哈佛
2021/10/14 | 00:14:41
#431 #13-3 領導人與團隊都該有的同理心|輕鬆讀哈佛
2021/10/13 | 00:13:26
#432 #13-2 領導人如何培養謙虛心態?|輕鬆讀哈佛
2021/10/12 | 00:14:42
#433 #13-1 小心別被權力沖昏了頭!|輕鬆讀哈佛
2021/10/11 | 00:12:39
#434 #12-5 不用再「請支援收銀」!「推動PX Pay,由上而下減少阻力」ft.全聯初貴民|哈佛人物面對面
2021/10/08 | 00:32:19
#435 #12-4 雲端優先的「零機房」,緯穎靠數位轉型闖出一片天|輕鬆讀哈佛
2021/10/07 | 00:10:46
#436 #12-3「追趕數位技術趨勢,是我們一直在做的事」ft.四季藝術幼兒唐富美|哈佛人物面對面
2021/10/06 | 00:46:09
#437 #12-2 吳敏求洞燭機先,引領旺宏踏上數位轉型的康莊大道|輕鬆讀哈佛
2021/10/05 | 00:11:02
#438 #12-1 數位轉型不能急,「以終為始」才能走得長遠!|輕鬆讀哈佛
2021/10/04 | 00:15:16
#439 #11-5 路易莎咖啡巧用數位轉型,打造本土黑金傳奇 ft.黃銘賢|哈佛人物面對面
2021/10/01 | 00:50:07
#440 #11-4 跳脫固有代工廠框架,看鴻海智慧轉型如何72變|輕鬆讀哈佛
2021/09/30 | 00:13:06
#441 #11-3 你支持的企業上榜了嗎?台灣首屆數位轉型鼎革獎得獎名單大公開|輕鬆讀哈佛
2021/09/29 | 00:16:08
#442 #11-2 用7個角度檢視你公司的數位轉型計畫|輕鬆讀哈佛
2021/09/28 | 00:13:20
#443 #11-1 企業必知的致勝趨勢:數位轉型|輕鬆讀哈佛
2021/09/27 | 00:17:34
#444 #10-5「工作目標不停變動,先把影響自己最關鍵的原因找出來」ft.職場才女Grace|哈佛人物面對面
2021/09/24 | 00:34:11
#445 #10-4 資深新聞人經驗分享:出門,請多帶幾個「口袋」|輕鬆讀哈佛
2021/09/23 | 00:20:32
#446 #10-3 沒有得到渴望的升遷,該離職嗎?|輕鬆讀哈佛
2021/09/22 | 00:13:07
#447 #10-2 職涯老是不順?可能你第一步就走錯了|輕鬆讀哈佛
2021/09/21 | 00:14:38
#448 #10-1 職涯卡關,讓你不想再努力了嗎?|輕鬆讀哈佛
2021/09/20 | 00:16:42
#449 #9-5「不是成為一間全世界最好的公司,而是對世界最好的企業」ft.龔建嘉|哈佛人物面對面
2021/09/17 | 00:51:46
#450 #9-4 台灣掀起ESG浪潮,怎麼做才能脫穎而出?|輕鬆讀哈佛
2021/09/16 | 00:15:17
#451 #9-3 朝「淨正向」邁進,跟批評你的人合作吧!|輕鬆讀哈佛
2021/09/15 | 00:11:37
#452 #9-2 讓世界更好,你的公司「淨正向」了嗎?|輕鬆讀哈佛
2021/09/14 | 00:11:58
#453 #9-1 為何企業要對氣候變遷負責?|輕鬆讀哈佛
2021/09/13 | 00:13:54
#454 #8-5「想留下人才,企業做好教育訓練超重要」ft.S姐|哈佛人物面對面
2021/09/10 | 00:47:28
#455 #8-4 你根本不需要裁員!5大守則幫員工提升戰鬥力|輕鬆讀哈佛
2021/09/09 | 00:15:26
#456 #8-3 你的公司需要為二度就業者打開大門!|輕鬆讀哈佛
2021/09/08 | 00:15:24
#457 #8-2 二度就業群體是潛藏人才金庫?|輕鬆讀哈佛
2021/09/07 | 00:12:50
#458 #8-1 征服未來的六大人才布局|輕鬆讀哈佛
2021/09/06 | 00:15:39
#459 #7-5「確認核心、快速調整,個人也能做好敏捷管理!」ft.少女凱倫|哈佛人物面對面
2021/09/03 | 00:41:47
#460 #7-4 哈佛短個案帶你看「敏捷」實際阻礙|輕鬆讀哈佛
2021/09/02 | 00:10:58
#461 #7-3 運用3個步驟,建立團隊敏捷思維|輕鬆讀哈佛
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#462 #7-2 學會「6T」原則,有效授權團隊夥伴|輕鬆讀哈佛
2021/08/31 | 00:10:33
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2021/08/30 | 00:12:15
#464 #6-5「辦公室不再只是為了「辦公」而存在」ft.陳思傑|哈佛人物面對面
2021/08/27 | 00:50:03
#465 #6-4 隨處辦公前,該做哪些準備?|輕鬆讀哈佛
2021/08/26 | 00:10:36
#466 #6-3 開啟「住辦混合」的獨特工作型態|輕鬆讀哈佛
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#467 #6-2 隨處辦公3大優點一次聽!|輕鬆讀哈佛
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2021/08/23 | 00:12:47
#469 #5-5「管理專注力,就能管理好時間!」ft.艾爾文|哈佛人物面對面
2021/08/20 | 00:48:48
#470 #5-4 越來越忙?小心落入「時間管理陷阱」|輕鬆讀哈佛
2021/08/19 | 00:10:42
#471 #5-3 學會刪減,別再做低價值的工作!|輕鬆讀哈佛
2021/08/18 | 00:10:29
#472 #5-2 最強領導人的最強行事曆怎麼排?|輕鬆讀哈佛
2021/08/17 | 00:14:19
#473 #5-1 翻開執行長的行事曆,他們的時間都花在哪?|輕鬆讀哈佛
2021/08/16 | 00:15:54
#474 #4-5 麵包師傅,為何不想當總經理?ft.吳寶春|哈佛人物面對面
2021/08/13 | 00:44:18
#475 #4-4 上市公司董事長這麼讀哈佛!|讀者分享
2021/08/12 | 00:26:06
#476 #4-3 攀岩運動家艾力克斯.哈諾職涯經驗談|輕鬆讀哈佛
2021/08/11 | 00:15:22
#477 #4-2 華盛頓郵報前總編輯馬丁.巴倫職涯經驗談|輕鬆讀哈佛
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#478 #4-1 村上隆職涯經驗談|輕鬆讀哈佛
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#479 #3-5「AI並非特效藥,用對情境才有效」ft.羅建凱|哈佛人物面對面
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#480 #3-4 AI行銷為何不給力?你沒問對問題,就會錯失機會|輕鬆讀哈佛
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#481 #3-3 這種行銷科技,別買!|輕鬆讀哈佛
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2021/08/03 | 00:12:53
#483 #3-1 AI在行銷面怎麼用?|輕鬆讀哈佛
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#484 #2-5「做自己就是女性領導最好的樣子」ft.周品均|哈佛人物面對面
2021/07/30 | 00:45:47
#485 #2-4 職場女性的溫柔影響力|輕鬆讀哈佛
2021/07/29 | 00:16:12
#486 #2-3 職場上性別失衡的狀況可能比你想的還嚴重?!|輕鬆讀哈佛
2021/07/28 | 00:14:45
#487 #2-2 擺脫框架束縛,女性也能在職涯上發光發熱|輕鬆讀哈佛
2021/07/27 | 00:10:10
#488 #2-1 女性與職場:我的能力跟你一樣好!|輕鬆讀哈佛
2021/07/26 | 00:13:44
#489 #1-5「創業也需堅守誠信之道」ft.提提研李昆霖|哈佛人物面對面
2021/07/23 | 00:49:48
#490 #1-4 給創業者的忠告:遠離那些不適當的投資人!|輕鬆讀哈佛
2021/07/22 | 00:11:11
#491 #1-3 怎麼創業家說謊後的辯解理由都一樣?!|輕鬆讀哈佛
2021/07/21 | 00:07:58
#492 #1-2 原來創業家會因為這些原因說謊...|輕鬆讀哈佛
2021/07/20 | 00:13:06
#493 #1-1 創業一定要說謊嗎?|輕鬆讀哈佛
2021/07/19 | 00:13:02

內容描述


本節目由《哈佛商業評論》全球繁體中文版執行長楊瑪利(Mary)所主持,帶你輕鬆學到人人都能應用的管理新知。讓我們一起拉近學習的距離,承襲著哈佛的知識觀點,做回自己人生的領導者!
 
主持人Mary擁有超過30年採訪經驗,足跡遍布全球,曾親炙佛里曼、傅高義等大師風采,個人榮獲近30座國內外新聞獎項,也曾帶領國內第一財經雜誌《遠見》拿下大大小小超過70座新聞獎項,包括金鼎獎、吳舜文新聞獎、曾虛白新聞獎和亞洲卓越新聞獎等。
 
這回,Mary希望用最平易近人的方式,融合過去財經採訪的經驗與心得,轉譯《哈佛商業評論》的關鍵趨勢,找出人人身上的哈佛DNA。

【輕鬆讀哈佛】 週一至週四,一起讀一篇《哈佛商業評論》的文章,由Mary幫你精準抓取重點,快速吸收商業思維,輕鬆Get哈佛知識。
【哈佛人物面對面】讓Mary用一杯咖啡的時間,彙整本週哈佛主題知識,邀請你我身邊各行各業的代表人物,不論是正在起步發展的新興創業家、時下最夯的YouTuber或是你家巷口的飲料店老闆,都是我們的邀約對象。擁有哈佛DNA的他們,將跟我們一起聊聊自己在經營、管理上的故事,想知道他們如何運用商業思維解決難題,聽下去就對。
 
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