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當企業主意識到,要從照顧員工的視角,發現員工的需要,就變成是企業主緊急迫切的任務,以此來帶領他的團隊,自然就會規劃出一系列,對員工友善的制度,當員工感受到企業是提供友善的工作環境,也會對自家企業有較高的滿意度及忠誠度,員工都會願意繼續留在企業裡效力,這就是正向循環。
多數企業雖大力宣揚企業社會責任,遇上新冠疫情,光一個確診請假,竟然有企業還百般刁難,非得要員工上醫院拿診斷證明書,對前線醫療已經瀕臨崩潰之際,怎麼就有企業還要自家員工去添亂呢?這個制度設計就是對勞工朋友不夠友善,顯見,那些說要善盡企業社會責任的企業主,都停留在喊口號階段,內部制度根本就是口惠實不惠。
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