職場奇葩談

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從企業主的角度看，員工會有安靜離職的行為，多半與企業營運結果息息相關。假設，你待的企業，營運就是風風火火、熱鬧滾滾，每天生氣勃勃，在這樣的氛圍下，你要是想當那個安靜離職的人，很快就會被揪出來，因為大家速度都很快呀，每天忙到不可開交，怎麼容許有人慢吞吞的作業，不積極主動配合完成任務呢?

我只能說，哪有工作不委屈，要想當將才，要想領高薪，當然得要多承擔多磨練嘛！
可能有人會弱弱的問：我想平平順順過一生，不行嗎？
當然可以，公司營運好，留下你當考績墊底者，你如果不介意，大家相安無事．萬一，突然黑天鵝飛過來，比方說台海兵凶戰危，景氣反轉之際，你可能是優先被離退的名單之一，你還能堅持你要繼續安靜離職嗎？

Gugu姊在職場載浮載沉多年，近身觀察職場百態，以輕鬆詼諧的方式分享奇葩人奇葩事，歡迎收聽並訂閱我！
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職場奇葩談]Podcast 102-安靜離職

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