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※資料更新: 15:17提及同工不同酬統計，是行政院主計組處統計。資料來源為勞動部於111年2月21日發布之新聞稿 : 我國同酬日係依據行政院主計總處「受僱員工薪資調查」(以下簡稱薪資調查)，以當年兩性平均時薪差距計算自隔年1月1日起女性需增加之工作日數。依主計總處110年薪資統計初步結果，我國女性平均時薪304元，為男性361元之84.2%，兩性薪資差距為15.8%，換言之，女性較男性需多工作58天（365日曆天×15.8%≒58天），才能達到整年總薪資相同，因此111年「同酬日」為2月27日。
「主管說 : 『男性要成家，為了讓男性願意留在組織效力，薪水就必須比女生高。』」——Joy分享真實發生的例子
「這個社會對於母職與妻職的期待，也往往會凌駕在女性的工作權之上——『你要工作可以呀~但你還是要兼顧好好媽媽及好太太的角色呀!』、『你要出去工作沒關係呀~但你回來家務還是要處理好呀~』」——Joy
這集與Joy探討關於女性工作權的各個面向，從社會期待、同工不同酬、玻璃天花板、母職枷鎖、育兒責任、職場友善環境，甚至是國家公托政策，這些都是與女性工作權相關的議題，各別也有很多層面可以探討，若聽眾有任何想法或建議也都歡迎私訊或留言、回饋給我們。關於性平的理念實踐， 短期目標當然是希望先以個人做起、由個人來推到改變；中長期目標則希望能牽一髮動全身，讓環境變得更加友善與平權；而今日討論「女性」就不能忽視「男性」，兩性間相互比較、各自枷鎖牽絆彼此，性別平權從來都不是某一特定性別的責任。
【性別平權檢視系列】
透過不同層面與議題探討，以社工的實務經驗出發、直搗社會前線，檢視台灣社會目前是否落實性別平權的理念。
✔ 來賓: Joy (目前就業於台北市婦女救援基金會，從事親密關係暴力防治社工)
✔ 製作單位: 台北市婦女救援基金會
✔ 補助單位: 衛生福利部公益彩券回饋金、國家人權博物館
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