EP17.員工可以有股權嗎？從科技業到大同公司【經濟民主/播乎你知系列專題】​

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內容描述

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主持人：GOGO
來賓：張烽益執行長（台灣勞動與社會政策研究協會）、洪敬舒（台灣勞工陣線研究部主任）
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台灣半導體業剛剛起步時，為了吸引旅美人才回國，因此以分紅配股，無償發給員工股票，員工可立即賣出變現，賺取大量價差，成為巨大的報酬誘因。因此無法形成員工以集體力量進一步共同控制企業的模式。
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1946年當時的製造業龍頭大同公司，就發展出以企業相對提撥獎勵的工者有其股計畫，鼓勵企業員工每個月自提薪資一定金額，委託給持股委員會，以持股信託的方式，購買大同公司股票。不過，勞工必須將股東權利讓渡委託給持股委員會。
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從這兩個台灣本土的模式，可以看出都是由上而下的恩給制員工持股方案，不是一種變相獎金，就是一種企業主鞏固股權的工具，對比經濟民主的員工共同控制企業的精神，還是有一段很大的差異，必須努力。
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《本集重點》
►高科技業以分紅配股來吸引海外人才
►無償獲得、隨時賣出變現的變相獎金
►1946年的大同工者有其股計畫
►雇主相對提撥交換股東權利
►由下而上集結股權，才能經濟民主


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