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內容描述
現在越來越多企業和組織關注包容性。這要歸功於,從研究和實務經驗中,學習到的一個事實,那就是人們只有在真實面對自己時,才能充分發揮工作的全部潛力。
根據Fortune雜誌中,美國500強的企業中,有9成的企業,將性別認同作為其針對員工非歧視政策的一部分。但政策是政策,到底政策有沒有被實踐,還是另外一件事。根據一項研究,美國近半的跨性別員工,在工作職場中,每天都會遭受歧視行為,這包含了接受負面言論到被忽視。
這集節目將會去了解,為何連一些擁有開放心態和友善的管理者和老闆,也會禁止其企業組織歡迎跨性別員工。我們將會討論是怎樣的障礙造成了這個現象,然後我們又該如何克服這些障礙。
本集節目參考由Katina Sawyer, Christian Thoroughgood 和 Jennica Webster所撰寫的HBR文章“Creating a Trans-Inclusive Workplace”