EP.97 又要彈性又要管理根本兩難？透過「信任」建立有歸屬感的工作環境 — ASML Taiwan 亞洲區企業溝通總監 羅凱琳 Karen Lo

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內容描述

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也許妳聽過 ASML 被稱為「護國神山的靠山」，但半導體產業聽起來門檻很高，一般人是不是無法進入？在 ASML 跨入第九個年頭，Karen 笑說，她也很驚訝在這個曾經「不知道在做什麼的公司」度過了她職涯目前為止最久的一段時間。她也曾和我們一樣，對晶片、14 奈米製程等陌生的名詞一知半解，但正因為需要不斷學習、不斷為每個艱澀難懂的產品說出令人易懂且動人的故事，驅使了她在工作上源源不絕的熱情。 而她也分享在仍然蓬勃發展的半導體業，看到了女性加入、成長和晉升的更多可能。
【內容重點】

1. 只做高科技公關：為自己設立高門檻
2. 是什麼樣的文化吸引近 20％ 女性人才在 ASML？3C 文化 ( Challenge, Collaboration, Care )
3. 打造具吸引力的工作環境使人才留任：思考 Purpose 與具歸屬感的文化
4. 又要彈性又要管理？
5. You're in the driver seat! 她和團隊、上司共同設定目標、培養信任
6. 她也曾和我們一樣對半導體業陌生，殊不知一待就到現在：未來產業前景仍然看漲 - 妳的切入點變更豐富

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