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這是一本公共人力資源管理解題書

這是一本公共人力資源管理解題書

作者: 祈欣
出版社: 讀享數位
出版日期: 2024/06/07
ISBN-13: 9789574644469
書店 1






內容描述


「申論輸出,決定勝負。」

  這本解題書就是為了「申論輸出」而生。

  如果你翻開它,你會看見入手這本書的理由。

  它能把你放在「簡明清楚、大量而多次閱讀題型、破題關鍵和思考解題」的環境裡,掌握「以終為始」的攻讀方向,厚植「申論輸出」的獨立實戰能力。

  隨時隨地,不受限制。

  如果你繼續耕讀而活用它,你會成為這本書存在的目的。

  「掌握趨勢,決定勝負。」

  本書精選歷年與公共人力資源管理相關的經典試題(包含高普考、特考、轉任考等人事行政類科),並針對考選部命題大綱設計可能出現的考題,讓你鑑往知來,對近期考科變革不再陌生害怕。


目錄大綱


本書使用說明 1
本書所涉法條全稱簡稱縮寫一覽表 5

Chapter1公共人力資源管理的基礎概念與功能
Topic1 基礎概念 1-3
1.1.1 企業人資很難瞭解我們的眉眉角角【110退役轉任─人事行政(四等)(現行考銓制度概要)】 1-3
1.1.2 意義,是會改變的【109國軍轉任─人事行政(上校)(人事行政學(包括考銓制度與法規))】 1-9
Topic2 公共人力資源管理的主要功能分類 1-13
1.2.1 對組織好,對人力也好【108升官等─人事行政(薦任)(現行考銓制度)】 1-13
1.2.2 公共人資管理與現行考銓手牽手【106退役轉任—人事行政(三等)(現行考銓制度)】 1-17
 
Chapter2公共人力資源管理的時空環境脈絡
Topic1 時代趨勢演進 2-3
2.1 知道自己身在哪一個時代,很重要【筆者自擬─高考level】 2-3
Topic2 影響公共人力資源管理的學理與總體社會價值觀 2-8
2.2.1 有才能者上天堂【103身特—人事行政(三等)(現行考銓制度)】 2-8
2.2.2 有才能者上天堂的實現【111國軍轉任─人事行政(上校)(人事行政學(包括考銓制度與法規))】
2.2.3 代表性也是有層次的【111原特─人事行政(三等)(現行考銓制度)】 2-15
2.2.4 黃金比例特調才好喝【筆者自擬─高考level】 2-19
2.2.5 每個位置,都有回應的價值【106普考—人事行政(現行考銓制度概要)】 2-23
2.2.6 價值需要落實,才有價值【102升官等─人事行政(薦任)(現行考銓制度)】 2-27
2.2.7 公平、公平、還是他X的公平【109高考─人事行政(三級)(現行考銓制度)】 2-31
2.2.8 好多價值的大亂鬥【107原特─人事行政(三考)(現行考銓制度)】 2-35
2.2.9 文官對民主治理很重要,所以要多加薪(?)【108身特─人事行政(三等)(現行考銓制度)】 2-40
2.2.10 文官優,政府治理強,大家福氣啦!【110退役轉任─人事行政(三等)(現行考銓制度)】 2-44
2.2.11 基本的會了,別忘了還有新的啦【筆者自擬─高考level】 2-50
Topic3 公共人力資源管理的多元環境 2-54
2.3.1 縱橫時空×不同層面,簡直把我們當諾蘭導演【112高考─人事行政(三級)(現行考銓制度)】 2-54
2.3.2 多元環境也可以從三個面向來看【筆者自擬─高考level】 2-58
2.3.3 從系統觀點來看人資【筆者自擬─高考level】 2-64
2.3.4 多元環境×利害關係人【筆者自擬─高考level】 2-68
 
Chapter3公共人力資源管理者與組織
Topic1 公共人力資源管理者的角色與職能 3-3
3.1.1 人資管理者的多元宇宙【筆者自擬─高考level】 3-3
3.1.2 現代的人資管理者,要會的可多了@@【107地特—人事行政(四等)(現行考銓制度概要)】 3-7
Topic2 公共人力資源管理組織 3-11
3.2.1 三高來了【筆者自擬─高考level】 3-11
3.2.2 一條鞭,怎麼變?【106國軍轉任─人事行政(上校)(人事行政學(包括考
銓制度與法規))】 3-15
3.2.3 一條鞭跟策略性人資管理比一比【107國軍轉任—人事行政(上校)(人事行政學(包括考銓制度與法規))】 3-19
3.2.4 策略性人資管理in GOV【110國軍轉任─人事行政(上校)(問題分析與解決)】 3-24
3.2.5 看看日本,想想台灣【109高考─人事行政(三級)(各國人事制度)】 3-28
3.2.6 日本的壓縮機跟台灣的一樣稀少【108高考─人事行政(三級)(各國人事制度)】 3-33
3.2.7 選擇會隨著時代改變【109地特─人事行政(三等)(各國人事制度)】 3-39
 
Chapter4人力、職務工作規劃與設計配置
Topic1 公共人力∕職務的組成與配置 4-3
4.1.1 三元很好用【112地特─人事行政(四等)(現行考銓制度概要)】 4-3
4.1.2 多元進用,一起組合【109高考─人事行政(三級)(現行考銓制度)】 4-7
4.1.3 政府契約人力方案香好久啊【110高考─人事行政(三級)(現行考銓制度)】 4-11
4.1.4 這題非典型人力,其實考得很典型【102升官等—人事行政(薦任)(現行考銓制度)】 4-16
4.1.5 派遣跟承攬,差異看一看【111國軍轉任─人事行政(上校)(人事行政學(包括考銓制度與法規))】 4-20
4.1.6 忙不過來,請外掛【107高考─人事行政(二級)(人事行政學研究(包括考銓制度與法規))】
4.1.7 我國的契約性公務人力,其實涵蓋蠻廣的【112升官等─人事行政(薦任)(現行考銓制度)】 4-29
Topic2 人力資本觀點 4-34
4.2.1 好便宜好新鮮的肝vs.好寶貴好厲害的腦【106國軍轉任—人事行政(上校)(人事行政學(包括考銓制度與法規))】 4-34
4.2.2 人在江湖,各自有不同撇步【筆者自擬─高考level】 4-39
Topic3 政府核心(發展)人力管理基礎模式 4-43
4.3 一個看生涯,另一個看生存【100高考─人事行政(三級(各國人事制度)】 4-43
Topic4 職能觀點 4-47
4.4.1 職能經典組合款【筆者自擬─高考level】 4-47
4.4.2 天生我才必有用,有練職能真好用【110地特─人事行政(三等)(現行考銓制度)】 4-51
Topic5 工作分析 4-55
4.5 工作分析經典組合款【改編自109一般警察─行政管理人員(三等)(人力資源
管理)】 4-55
Topic6 人力資源規劃 4-59
4.6.1 除了魚油的好壞要看清楚,人資規劃更要看清楚【104地特—人事行政(三等)(現行考銓制度)】 4-59
4.6.2 要想的很多,但錢不用想,因為總是不夠【104身特─人事行政(四等)(現行考銓制度概要)】 4-64
Topic7 員額(人力)管理 4-67
4.7.1 員額健康檢查的三個面向【110地特—人事行政(四等)(現行考銓制度概要)】 4-67
4.7.2 有意義、有內涵、有原則的員額健康檢查【107地特─人事行政(四等)(現行考銓制度概要)】 4-71
4.7.3 員額被拿走,希望不要有【106退役轉任─人事行政(四等)(現行考銓制度概要)】 4-75
 
Chapter5人力招募與遴選
Topic1 基礎概念 5-3
5.1 不只是老闆選你,其實你也在選老闆【筆者自擬─高考level】 5-3
Topic2 人力招募與遴選之決策管理 5-7
5.2.1 少子化時代要搶人才,得超前到校園就展開!【改編自110升官等─人事行政(薦任)(現行考銓制度)】 5-7
5.2.2 人力遴選,法制和學理都要練【99地特─人事行政(三等)(現行考銓制度)】 5-11
5.2.3 溫馨小提醒:考試大心寫人資,上班小心看頭家【111高考─人事行政(三級)(現行考銓制度)】 5-14
Topic3 遴選(考選)應達成的基本要求與原則 5-18
5.3.1 考試不能隨便辦(聯誼也是)【筆者自擬─高考level】 5-18
5.3.2 有效也分很多種【筆者自擬─高考level】 5-22
Topic4 遴選(考選)的方法 5-26
5.4.1 口試要認真,才有效【112退役轉任─人事行政(三等)(現行考銓制度)】 5-26
5.4.2 評鑑中心法,真的好貴啊【筆者自擬─高考level】 5-30
5.4.3 看看別人怎麼選,寫作素材可以選【改編自106地特─人事行政(三等)(各國人事制度)】 5-35
5.4.4 英式晉升得來速,年輕司機開上路【108退役轉任─人事行政(三等)(各國人事制度)】 5-38
Topic5 台灣人力招募與遴選之實務議題 5-45
5.5 高資低考有影響,沒人來考更重傷【109原特─人事行政(三等)(現行考銓制度)】 5-45
 
Chapter6人力任用配置與流動
Topic1 我國文官的任用配置 6-3
6.1 任用配置,追求合適【筆者自擬─高考level】 6-3
Topic2 我國文官人力的流動 6-7
6.2.1 人力會流動,方向要掌握【筆者自擬─高考level】 6-7
6.2.2 兩邊折衷就無敵,尚書大人好機靈【107原特─人事行政(三等)(現行考銓制度)】 6-12
6.2.3 錢給不夠、心受委屈,於是浮起離開的念頭【筆者自擬─高考level】
 
Chapter7人力訓練與發展
Topic1 基礎概念 7-3
7.1 又是法制、學理和實務三位一體的題目了【112退役轉任─人事行政(四等)(現行考銓制度概要)】 7-3
Topic2 人力訓練管理 7-6
7.2.1 訓練雖有始有終,但控管須如影隨形【筆者自擬─高考level】 7-6
7.2.2 從頭分析,至終評估【111國軍轉任─人事行政(上校)(人事行政學(包括考銓制度與法規))】 7-10
7.2.3 成人學習,學習成人【筆者自擬─高考level】 7-14
Topic3 人力發展管理 7-18
7.3 你照顧同仁的未來,同仁才會在乎組織的將來【112原特─人事行政(三等)(現行考銓制度)】 7-18
Topic4 人力訓練與發展的個案規劃演練 7-22
7.4.1 數位治理實務的第一堂課:記得正確關機+重開機+記得放乖乖+乖乖不要過期 【112普考─人事行政(現行考銓制度概要)】 7-22
7.4.2 這位神人(經病)啊,你這種神奇的學習計畫可以自己寫好嗎【110原特─人事行政(四等)(現行考銓制度概要)】 7-26
7.4.3 法制、學理、實務三位一體題又出現了,還跨界到行政中立【106高考─人事行政(三級)(現行考銓制度)】 7-30
 
Chapter8績效管理與績效評估
Topic1 基礎概念 8-3
8.1.1 績效管理和績效評估聯手秀【筆者自擬─高考level】 8-3
8.1.2 績效評估個人秀【筆者自擬─普考level】 8-6
8.1.3 功能連連看【109普考─人事行政(現行考銓制度概要)】 8-9
Topic2 績效評估的基本原則與要求 8-13
8.2.1 讀書、工作也要SMART【筆者自擬─普考level】 8-13
8.2.2 程序正義很好用【111原特─人事行政(三等)(現行考銓制度)】 8-16
8.2.3 程序正義,貫穿整題【改編自105地特—人事行政(三等)(現行考銓制度)】 8-20
Topic3 績效評估的方法 8-24
8.3 只要吃人頭路,就得被人評估【107國軍轉任─人事行政(上校)(人事行政學(包括考 銓制度與法規))】 8-24
 
Chapter9人力待遇與激勵管理
Topic1 激勵理論與實務 9-3
9.1.1 理想跟現實總是有差距的,這就是人參【106普考─人事行政(現行考銓制度概要)】 9-3
9.1.2 激勵要激到心坎裡【107國軍轉任─人事行政(上校)(人事行政學(包括考銓制度與法規))】 9-8
Topic2 待遇福利理論與實務 9-13
9.2.1 薪情有合理,心情很可以【111地特─人事行政(四等)(現行考銓制度概要)】 9-13
9.2.2 待遇分析有四面,考生讀到想流淚【110退役轉任─人事行政(三等)(現行考銓制度)】 9-18
9.2.3 待遇分析四面佛繼續請出來【110原特─人事行政(四等)(現行考銓制度概要)】 9-22
9.2.4 公平、公平、還是他X的公平【106原特─人事行政(四等)(現行考銓制度概要)】 9-25
9.2.5 搞得好是績效待遇,搞不好是搞笑待遇【107身特─人事行政(三等)(各國人事制度)】 9-29
 
Chapter10人力維持、彈性化管理與綜合格鬥題型
10.1 無形的玻璃天花板,往往是無形的原因打造的【110地特─人事行政(三等)(各國人事制度)】 10-3
10.2 性別刻板印象,不只是理論而已【106高考—人事行政(三級)(現行考銓制度)】 10-8
10.3 有快樂的牛,才有好多好喝的牛奶【107高考─人事行政(二級)(人事行政學研究(包括考銓制度與法規))】 10-16
10.4 讓牛快樂,組織才有所得【110原特─人事行政(四等)(現行考銓制度概要)】 10-21
10.5 長輩小孩你留停顧,但同事頂不住找約聘僱【106高考─人事行政(三級)(現行考銓制度)】 10-24
10.6 人往往要的就是一個KIMOJI啦!【107原特─人事行政(三等)(現行考銓制度)】 10-31
10.7 DB、DC,你都要認真see、see【111普考─人事行政(現行考銓制度概要)】 10-35
10.8 DB和DC,都幾?【109高考─人事行政(三級)(各國人事制度)】 10-39
10.9 家有一老,如有一寶;家有很多老,關懷不能少【109高考─人事行政(三級)(各國人事制度)】 10-43
 
索引 I


作者介紹


作者簡介

祈欣、良文育成

  幾個背景多元,但都是熟年阿宅組成的一個團隊

  我們雖然長得越來越舊,但心一直努力保持如新
  因為曾經是考生,知道考生心裡苦(悶)
  所以最care寫的文一定要好讀又好用
  也希望能有一點好笑
  (人生嘛~不要一直太嚴肅會內傷)

  現在的日常,不是趕稿中,就是被趕稿中……@@
  沒在趕、比較有點空檔的時候(希望),會在這些地方寫寫文、畫畫圖分享給大家:
  FB:良文育成
  YT:良文育成
  IG:liangwinyucheng
  部落格:良文育成國考格鬥進化學院






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