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2024年國營事業「搶分系列」【人力資源管理】(要點整理‧脈絡清晰‧108~112年經濟部試題精準解析)(12版)

2024年國營事業「搶分系列」【人力資源管理】(要點整理‧脈絡清晰‧108~112年經濟部試題精準解析)(12版)

作者: 胡鼎華
出版社: 鼎文
出版日期: 2024/06/28
ISBN-13: 9786263505872
書店 1






內容描述


☆國營入門‧最佳版本☆歷屆試題‧完整掌握☆最優解析‧完美精準☆
 
  本書內容採要點整理,並有近年重要的國營相關試題(如經濟部所屬事業機構、臺菸酒等),題題附有解析,需要準備人力資源管理一科的讀者,這本絕不能錯過!
 
  【本書架構】
  Part1,重點介紹人力資源學習內容!
  Part2,設計5回模擬試題供考生演練!
  Part3,廣泛收集人力資源相關歷屆試題!
 
  【本書特色】
  廣泛討論人力資源各相關學習內容!
  針對人力資源內容設計相關模擬試題!
  重要試題有完整擬答解析供讀者參考!
  針對近年試題重要考點進行補充說明!
 
  【應試要領】
  人力資源試題所考的都是問答申論,因此考生在準備時除了要熟記人力資源相關內容的重點之外,尚要對問答題類型進行練筆,在平日多進行組織思考的能力,加強論述的技巧與熟練度。
 
  【重要須知】
  凡購買本書者,請於購買當下或購買後,將本書快速瀏覽一遍,若發現本書有錯頁、空白、污損等情事發生,請於最短時日內向本社退換書,以免影響您學習之權益與上榜可能之機會!
 
  試閱內容為電子書版本,紙本書籍為單色印刷。


目錄大綱


第一部分 內容精要
第 一 章 人力資源管理概念
第 二 章 組織設計
第 三 章 工作分析
第 四 章 長期人力資源規劃
第 五 章 人力羅致與甄選
第 六 章 組織之教育訓練
第 七 章 工作評價
第 八 章 激勵理論
第 九 章 薪資制度與獎工計畫
第 十 章 非財務性激勵措施
第十一章 員工福利計畫
第十二章 安全與衛生
第十三章 績效評估
第十四章 員工管理發展
第十五章 人事調整與年資功績平衡
第十六章 員工懲戒與員工申訴
第十七章 領導
第十八章 組織之溝通

第二部分 全真試題
第1 回 模擬試題
第2 回 模擬試題
第3 回 模擬試題
第4 回 模擬試題
第5 回 模擬試題

第三部分 歷屆相關試題與解析
108 年經濟部所屬事業機構新進職員甄試「人力資源管理」試題
108 年臺灣菸酒從業職員及從業評價職位人員甄試「人力資源管理(含個案分析)」試題
108 年中鋼新進人員甄試「人力資源管理」試題
109 年經濟部所屬事業機構新進職員甄試「人力資源管理」試題
109 年臺灣菸酒從業職員及從業評價職位人員甄試「人力資源管理(含個案分析)」試題
110 年經濟部所屬事業機構新進職員甄試「人力資源管理」試題
110 年臺灣菸酒從業職員及從業評價職位人員甄試「人力資源管理(含個案分析)」試題
111 年經濟部所屬事業機構新進職員甄試「人力資源管理」試題
111 年臺灣菸酒從業職員及從業評價職位人員甄試「人力資源管理(含個案分析)」試題
112 年經濟部所屬事業機構新進職員甄試「人力資源管理」試題
《考點補充˙講座說明》






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